Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста. Заключили договор с несовершеннолетним о работе по основному месту с сокращенной рабочей неделей — 12 часов в неделю. По факту подросток за январь не отработал ни одного часа и по нему введен график работы за январь без единого часа, то есть нет рабочих часов. И, соответственно, зп не начислена, но если заполнить сзв-стаж за текущий год по нему в параметрах не возникает отметки «неопл». Насколько правильно мы организовали учет его рабочего времени? Не корректнее ли в данном случае брать с него заявление об отпуске за свой счет, чтобы и в сзв-стаж данные отражались корректно? Заранее благодарна за ответ
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
А причина того, что подросток не приходил на работу какова? Это может и отпуск за свой счет и отсутствие по невыясненной причине. Т.е. причины должны быть точно такие, как у обычного работника. Тогда в ЗУП 3 можно будет ввести соответствующий документ.
Если вы отредактировали часы в «Графике работы сотрудника» (Настройка — Графики работы сотрудника), то это неверно. В Графике проставляется норма, а потом документами-отсутствиями в ЗУП 3 регистрируются отсутствия сотрудника. Документом «Табель» рекомендуется пользоваться только в том случае, когда нет возможности зарегистрировать отсутствие соответствующими документами. Например, когда рабочий день становится выходным, а выходной — рабочим.
Причина неявки не ясна. Благодарю за подробный ответ!
Пожалуйста! Рада была помочь! 🙂