Как корректно отразить в СЗВ-СТАЖ период больничного по уходу за ребенком, совпадающего с ежегодным отпуском самого сотрудника?

1. Добрый день!
   Отпуск обычный не отражается в СЗВ СТАЖ, соответственно указывается период больничного. Уточните про оплату почему больничный оплачен не полностью? Закончились дни для оплаты?

2. «Уточните про оплату почему больничный оплачен не полностью? Закончились дни для оплаты?» — Законодательно установленная норма- Если в период нахождения сотрудника в очередном ежегодного отпуске, берется больничный по уходу за ребенком, то дни совпадения пересечения больничного с отпуском, не подлежат оплате в рамках ФСС по больничному листу. И программно 1С ЗУП 3.1 автоматически уменьшает в СЗВ СТАЖ- период нахождения на больничном, в связи с данной ситуацией. В связи с этим и требуется разъяснения по данному вопросу вашими экспертами- «По каким датам следует отражать больничный- ВРНЕТРУД в СЗВ-СТАЖ за 2022г.???»

   1
3. Приложение № 1

   

   Приложение № 2

   

   поняла, не верно даты посмотрела
   уточните пожалуйста, когда вводили больничный, дни за отпуск исключены? как на скрине?
   у меня в сзв-стаж ВНЕРУД только за дни оплаты больничный

4. «уточните пожалуйста, когда вводили больничный, дни за отпуск исключены? как на скрине?»- Да у вас смоделирована ситуация так же как и у меня и ровно тоже дни отпуска- исключены из дней оплаты по БЛ.
   «у меня в СЗВ-СТАЖ ВРНЕТРУД только за дни оплаты больничный»- У меня аналогично получилось. Так в этом и вопрос- почему дни неоплаты по бол листу , т.е. с 14 по 16, не отражаются в стажевом периоде как ВРНЕТРУД, хотя это так же является временной нетрудоспособностью, просто не подлежащей оплате за ФСС.

5. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Разработчики скорее всего руководствовались логикой оплаты дней больничного. Можно сделать запрос в СФР по комментариям заполнения отчета в таких ситуациях. Нигде не нашла официального обсуждения такого примера. И если позиция СФР отлична от поведения программы написать разработчикам на v8@1c.ru

6. Четко прописанной законодательной нормы касающейся данного вопроса нет. Вопрос в территориальном СФР был задан по телефону и получен ответ в виде субъективного мнения, без ссылки на законодательную норму. По субъективному мнению специалистов СФР, период нетрудоспособности нужно указывать полностью, вне зависимости от оплаченных дней ФСС.

7. Я со своей стороны могу порекомендовать обратиться к аудитору и с официальным письмом в СФР. И на основании ответа уже на v8

8. А вы как специалист БухЭксперт, не желаете задать вопрос разработчикам 1С, которые это реализовали в программе 1С и какими законодательными нормами они руководствовались, когда это реализовывали? Вы же должны быть заинтересованы в предоставлении исчерпывающего и корректного ответа своим клиентам- подписчикам.

9. Добрый день!
   Сейчас очень большой поток вопросов-ошибок в программе. Разработчики пока не успевают отвечать, вопросы без ответа с начала января, в статусе зарегистрированы.
   На данный вопрос, они запросят официальный ответ ФСС, опираясь на который необходимо внести изменения. Так как это случай не из нашей практики, мы не может получить такой ответ из ФСС. Поэтому, если вам дадут такой ответ и вы им поделитесь, мы будем благодарны и напишем разработчикам.

10. Здравствуйте!
    Хочу обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.

    Мы можем только высказывать мнение по поводу того, как правильно.

    Я выскажу свое мнение на этот счет: считаю, что правильно отражать в СЗВ-СТАЖ именно период оплаты больничного.
    В законодательстве это действительно нигде четко не прописано. Вы и сами так написали, поэтому странно, что от нас Вы требуете законодательного обоснования, когда даже в СФР его не могут дать.
    Вообще разговаривать с СФР по телефону — мало толку в таком случае, пишите письменный запрос и ждите ответ. Тогда хотя бы у вас будет на руках обоснование, на каком основании Вы заполнили именно так. Потому что устный ответ «к делу не пришьешь». 🙂 А мне уже доводилась сталкиваться с некорректными ответами специалистов СФР (вернее тогда еще ПФР).

    Еще раз повторюсь, что считаю, что 1С заполняет правильно, и что показывать нужно только фактически оплаченный период БЛ. Обосную свое мнение: у нас БЛ может быть оплачен не полностью по самым разным причинам: , БЛ по уходу за ребенком совпадает с очередным отпуском, совпадает с отпуском за свой счет, да и банально: сотрудник работал на больничном, и мы ему оплатили период как рабочий. (С повсеместным вводом дистанционки — довольно частый случай).

    Я считаю, что ко всем этим ситуациям мы должны применить единый подход: либо мы везде ставим период ВРНЕТРУД по датам больничного, либо везде ставим по фактической оплате.

    В табеле рабочего времени у нас указаны в пересекающиеся дни не Б — больничный, а именно Отпуск, Отпуск за свой счет или рабочие дни. Ну и согласитесь странно получается: по табелю сотрудник работал, зарплату получил, а в стаже — временная нетрудоспособность.
    Поэтому я придерживаюсь мнения, что БЛ нужно показывать, только в той части, в которой мы его оплатили. Это и есть период, когда сотрудник был на пособии.

    не желаете задать вопрос разработчикам 1С
    Обратите внимание, что мы не посредники между фирмой 1С и нашими подписчиками. Да, мы много описываем в техподдержку ошибок и заlаем вопросов. Но мы это делаем на правах обычных пользователей. И мы не можем писать письмо по каждому вопросу. :(Вы можете самостоятельно написать на v8@1c.ru, если хотите получить от них обоснование.
    Сразу предупрежу, что на запросы сейчас техподдержка отвечает в течение месяца примерно, по крайней мере с моими последними запросами так. Плюс скорее всего Юля права, и они в ответ сами запросят у Вас официальный ответ СФР. Так что лучше сначала обращаться в СФР с запросом.

11. Добрый день.
    Доведенная вами позиция, к сожалению, не закреплена нигде законодательно. Ваше суждение — «Еще раз повторюсь, что считаю, что 1С заполняет правильно, и что показывать нужно только фактически оплаченный период БЛ.», говорит о том , что главный ориентир не нетрудоспособность сотрудника при заполнении СЗВ-СТАЖ, а именно факт оплаты данной нетрудоспособности. Это по меньшей мере, представляется мне странным. Ведь мы же ходим в отпуска без сохранения, которые не подлежат оплате, но при этом указываем их количество дней в СЗВ-СТАЖ полностью. Этим примером, я провожу аналогию, в чем приоритет самого факта оплаты дней больничного от самого наступившего факта нетрудоспособности.

    Вашим предложением обратиться в СФР я воспользовалась. Спасибо, но я ожидала, что вы как специалисты БухЭксперт со своей стороны, тоже проявите максимальные усилия для получения законодательно обоснованного ответа от СФР и от разработчиков 1С.

    3

Комментарии закрыты.