Здравствуйте! Сотрудница находится в отпуске по уходу до 1,5 лет, но работодатель решил взять её на полставки с работой на дому. Подскажите пожалуйста как правильно это оформить в программе ЗУП? Спасибо!
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Ваш сотрудник, работающий в организации, находится в отпуске до 1,5 лет. А теперь хочет работать в режиме неполного рабочего времени, сохраняя пособие. Я Вас правильно поняла?
Посмотрите пожалуйста публикацию: Работа в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени и возврат из отпуска по уходу за ребенком в ЗУП 3.1
Обратите внимание на раздел ВЫХОД НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.
Или сотрудник ранее не работал у Вас, а только сейчас Вы его устраиваете к себе на работу? Тогда по идеи, бывшая организация должна была уведомить фонд о прекращении права пособия у сотрудника связи с увольнением. Тогда Вы оформляете пособие, передаете в Фонд документы для назначения пособия и оформляете работу на неполное рабочие время. Та же публикация, раздел РАБОТА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ
«Ваш сотрудник, работающий в организации, находится в отпуске до 1,5 лет. А теперь хочет работать в режиме неполного рабочего времени, сохраняя пособие. Я Вас правильно поняла?» Да всё правильно!
У Вас получилось сделать?
Да,получилось! Спасибо!
Рада была Вам помочь!