Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.20)
Добрый день.
Как провести совмещение должностей, если расчет доплаты от должности по совмещению — 100% от ФОТ, а расчет планового начисления от собственной должности — 30%.
Пробовали провести совмещение должностей и кадровый перевод на 3/10 ставки, но при кадровом переводе ошибочно рассчитывается начисление оплата работы в праздничные дни и выходные (т.е. рассчитывается сумма только за те дни, которые не затрагивает кадровый перевод)
Совмещение должностей
Все комментарии (10)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Приложите пожалуйста скриншоты. Не уверена, что правильно понимаю, как кадровый перевод начисляет праздничные дни.
Сотруднику нужно изменить ставку и график работы на период совмещение? Или просто уменьшить суммы начисление по основной должности и сделать доплату за совмещение?
Если мы переведем сотрудника на 3/10 ставки, то в табеле будет не 8 часов работы в день.
Прикладываю публикацию на всякий случай: Доплата за совмещение пропорционально отработанным часам по графику замещаемого сотрудника
Последовательность действий:
1. Кадровый перевод сотрудника. Указываем с какого числа, если есть дата окончания, то можно и ее сразу поставить. Меняем сумму начисление.
2. Создаем документ Доплата за совмещение. выставляем параметры: за какой вакансию или сотрудника будет выполнятся работа. Период действия начисления. Ставка и процент оплаты
3. Рассчитываем зарплату сотруднику.
Прикладываю срикншоты.
Здравствуйте.
Сделали кадровый перевод с 01.06 по 03.06 — http://joxi.ru/EA483kdTXV1blA?d=1
Сделали начисление — http://joxi.ru/5mdba71TqGWNXA?d=1 , и из-за кадрового перевода начисление «Оплата в праздничные и выходные дни рассчитывается от начисления не за полный месяц, а с 04.06 по 30.06, т.е. за период когда не было кадрового перевода.
Вы используете какую собственную настройку Оплаты работы в выходной день. Приложите пожалуйста все данные: скриншот расчетного листа сотрудника, документ ввода данный оплаты работы в выходной и праздник. Настройку это начисление: формулу. В какой день сотрудник работал в выходной. А так же прошу приложить расчет в цифрах, который Вы ожидаете.
Изначально у сотрудника введены данные начисления — http://joxi.ru/5mdba71TqGyBKA?d=1
Оплата по окладу — http://joxi.ru/l2ZJgNKcloxd12?d=1
Коэффициент трудового участия — http://joxi.ru/Dr8gx6aHK7OgGA?d=1 , он вносится отдельным документом — http://joxi.ru/YmEQ6ngHGROPJm?d=1
Ответственный за отправку молока — http://joxi.ru/p27qX5ZtLw1VJr?d=1
Начисление за прораба — http://joxi.ru/BA0kKpQU1EnjE2?d=1
Оплата работы в праздничные и выходные дни — http://joxi.ru/EA483kdTXVQBwA?d=1 , все показатели предопределенные, кроме показателя «Дни» — http://joxi.ru/52ajLkXtl175xA?d=1 , он вносится в документе «Начисление зарплаты и взносов» , он нужен в том случае, если сотрудник отработал не норму дней, вносится разница между нормой дней и отработанными днями в эту строку — http://joxi.ru/YmEQ6ngHGROQPm?d=1 . Первая часть формулы начисления рассчитывается от оклада с коэффициентом трудового участия — http://joxi.ru/4AkPkpLCjzwp6r?d=1 , а вторая часть просто от начисления — http://joxi.ru/DmBoMNguq7MLM2?d=1 (поэтому и придумана это формула, потому что рассчитывается от окладу + коэффициент трудового участия , а доп начисления (ответственный за отправку молока и начисление за прораба) без коэффициента трудового участия).
У сотрудника за месяц было 2 совмещения должностей, по которым оплата производилась следующим образом — 100% за совмещенную должность и 30% за собственную должность.
Прикладываю документы кадрового перевода и совмещения должностей.
1 кадровый перевод — http://joxi.ru/L211Z05TwKb4b2?d=1
1 совмещение должностей — http://joxi.ru/v29MkWRT45oez2?d=1
2 кадровый перевод — http://joxi.ru/82QnxYjT8B5ebA?d=1
2 совмещение должностей- http://joxi.ru/Q2KKapgFOBxD62?d=1
Расчетный листок — http://joxi.ru/MAjPx1dCdbPpGm?d=1 . Все начисления рассчитываются верно, кроме начислений :
Оплата работы в выходные и праздничные дни , потому что из-за кадрового перевода сумма рассчитывается не от начисленных сумм , а берет какой-то процент , т.е. не учитывает те дни , в которые был кадровый перевод — http://joxi.ru/BA0kKpQU1Eneg2?d=1 .
Надбавка за выслугу лет = (оклад+доп.начисления+оплата в праздники и выходные дни)*%стажа.
Северная надбавка = (оклад+доп.начисления+оплата в выходные и праздничные дни+надбавка за стаж)*%надбавки
Надбавка за выслугу лет и северная надбавка рассчитываются неверно из-за оплаты работы в выходные и праздничные дни.
Если необходимо можем предоставить копию базы.
Оплата в выходные и праздничные дни — 1609,83
Надбавка за стаж 2371,72 (12%)
Северная надбавка 5534,03 (25%)
Я бы в таком случае предлагаю два варианта, оба через изменение настройки начисления.
1) исправить типовую настройку через показатель РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ, КОГДА ПРИМЕНЯЕТСЯ СВОЯ ФОРМУЛА
Прикладываю Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации
2)в текущих настройках начисления уйти от показателя Расчетная база. Заменить его на показатели.Если нужно расписать там Оклад+ выслуга+те показатели, которые сейчас включены в настройку.
Можно сделать разовым начисления, но тогда не будет в табеле указан за этой день как праздничный.
Какой вариант Вам больше нравиться? 🙂
Первый вариант немного непонятен.
Второй вариант не подходит, т.к. в расчетную базу входит очень много начислений.
Третий вариант не подходит.
Получается, что заставить программу не разделять расчетную базу. Оплата в выходной день происходит в конкретный один день. И программа берет расчетную базу на этот день работы в выходной.
Первый вариант заключается в следующем:
— создадим два показателя: Применять свою формулу и Расчетная база для оплаты выходных при кадровых переводах. Для такого случая, я бы создала показатели для Сотрудника. Чтобы сразу поставит флаг и ввести расчетную базу для оплаты.
— создадим шаблон: в котором скажем Применять свою формулу= 1 и введем показатель Расчетная база для оплаты выходных при кадровых переводах.
— изменим начисление Оплата праздничных и выходных дней: как сказано на примере. Если Применять свою формулу =1, то использовать Расчетная база для оплаты выходных при кадровых переводах.
— при создании документа Работы в выходные и праздники делаем как обычно
— создаем документ Начисление зарплаты и взносов.
Прикладываю скриншоты.
Но если честно, не очень понимаю смысла расчетной базы за весь месяц. Сотрудник работает в выходной день. У него на текущий момент времени есть оклад, надбавки и премии. И нужно оплатить этот день работы исходя из этих начисления. То есть как будет еще один день он работал в этой должности, только в выходной и в двойном размере. Но это мои рассуждения 🙂
Здравствуйте!
У Вас получилось разобраться или остались еще вопросы?
Здравствуйте!
Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в Комментариях в течение трех рабочих дней. После этого обращение будет закрыто.