Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком в штатном расписании

Вопрос задал Евгений Б. (Большой Камень)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком.
В штанном расписании не виден при различных настройках.
В чем может быть причина?
Заранее благодарны за ответ.

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    Давайте посмотрим данные отчета «Анализ штатного расписания» с расшифровкой по сотрудникам. Пример на скриншоте. В отчете анализ штатного расписание сделайте скриншот строки по этой позиции, а затем щелкните дважды на колонку «Освобождено» и выберите поле Сотрудник. Эту расшифровку приложите.

  2. Добрый день.
    Вышеописанная ситуация подробнее:
    Сотруднику оформлен документ № 1 «Отпуск по уходу за ребенком» с 05.02.2021 по 05.05.2022 (признак «освободить ставку на период отпуск установлен). Указано выплачивать пособие по 05.05.2022. Количество детей 1 и это первый ребенок.
    Следом оформляют второй документ «№ 2 с 06.05.2022 по 05.11.2023 (признак «освободить ставку на период отпуск установлен). Все остальные признаки сняты.

    В отчетах по штатному расписанию сотрудник на 05.05.2022 присутствует, на 06.05.2022 пропадает из отчета. Предположив, что данный документ должен быть создан один, но с датой окончания 05.11.2023 в копии были отменен № 2 и скорректирован № 1. Результат сотрудник в отчетах присутствует и на даты позже 05.05.2022.
    Должен ли быть создан лишь только один документ по сотруднику? На сайте https://its.1c.ru/ есть примеры по оформлению отпусков но нет в явном виде запрета так разбивать отпуска. Или все же это ошибка формирования отчетов?
    В справке на ИТС «Указанный отпуск (часть его) может быть также использован (ч. 2 ст. 256 ТК РФ):»
    Заранее благодарны за ответ.

    1. Здравствуйте!
      Дело в том, что типовой механизм ЗУП подразумевает, что отпуска до 1,5 и до 3-х лет вводятся сразу же одним документом. Законодательство не содержит понятий «Отпуск по уходу до 1,5лет» и «Отпуск по уходу до 3 лет». Есть «отпуск по уходу за ребенком», который предоставляется до 3 лет. Есть пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которое выплачивается за счет ФСС.
      В ЗУП 3 нет нормального механизма, чтобы вводить отпуска до 1,5 и до 3 лет отдельными документами. При такой регистрации отпусков замечено несколько проблем, которые мы обсуждали с другими пользователями. Вот тут можно посмотреть:
      1)«Состояние» при увольнении в отпуске по уходу
      2)Проблема с занятостью позиции штатного расписания. (тут было тоже про «исчезновение» позиции из отчетов. 🙁

    1. Вложения нет. 🙁

Комментарии закрыты.