Добрый день! После проведения СОУТ некоторым сотрудникам присвоен класс 3.1. Должность осталась та же (слесарь-ремонтник). В ЗУП 3.1 изменили штатное расписание новые единицы с тем же названием, с надбавкой за вредность. Кадровым переводом перевели на»вредную» должность. Все ли сделали правильно ? Нужно ли сдавать СЗВ-ТД по такому кадровому переводу? Спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » СОУТ, СЗВ-ТД
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Совмещение должностей Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.23.20) Добрый день. Как провести совмещение должностей, если расчет доплаты от должности по совмещению…
- СЗВ-ТД 1С:ЗУП, редакция 3.1 (3.1.15.96) Добрый день! Сотрудник был принят на работу 04.05.2018, а 15.12.2018 был кадровый перевод на другую должность.…
- Досрочный выход из ОУР и перевод на другую должность День добрый. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.22.86) . Сотрудница досрочно выходит из ОУР и сразу же ( в…
- Кадровый перевод после полного переноса Доброе утро. В ЗУП 2.5 был кадровый перевод, в котором менялись сотруднику должность и начисления. В ЗУП 2.5 начисление зарплаты…
Статьи по этой теме
- Кадровые переводы сотрудников в ЗУП 3.1 При кадровом переводе оформляется соглашение об изменении условий трудового договора. В ЗУП 3.1 печатной формы такого соглашения не реализовано, оно…
- Работник увольняется с временной должности — какую должность указать в приказе на увольнение и форме ЕФС-1? Источник: Письмо Минтруда от 12.07.2024 N 14-6/ООГ-4252 Информация для: работодателей Законодательство допускает временный перевод сотрудников на другую должность как по…
- Почему после перевода внешнего совместителя на основное место работы он неправильно учитывается в П-4? Перевели сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы. В статистической форме П-4 в показателе Средняя численность работников сотрудник отражается…
- Как заполнять ЕФС-1 при реорганизации в форме слияния: разъяснения от СФР Источник: Письмо СФР от 25.06.2024 N 19-20/28627 Информация для: работодателей При реорганизации компании, например, в форме слияния, нередко происходит переименование…
Здравствуйте!
Думаю, Вы все сделали правильно. Проверьте расчет взносов, чтобы убедиться. Создайте тестовое начисление зарплаты на сотрудника и проанализируйте верно ли учлись «вредные» взносы.
СЗВ-ТД в данном случае не нужно, потому что должность не изменилась, а вредность и СОУТ в СЗВ-ТД не отражается.