Сотрудник уволился , но решил забрать заявление на увольнение. Как правильно решить эту ситуацию в зарплате ? Какие должны быть действия ?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
С 03.05.2024 — новый порядок заполнения ЕНП-уведомлений
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Бухгалтерский календарь на май 2024 — обои для рабочего стола
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Нюансы заполнения больничного и ответа на запрос СФР
Утвержден порядок направления в СФР сведений и документов для назначения пособий
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Для документа Увольнение не предусмотрено возможности сторнирования. Если сотрудник забрал заявление, то в ЗУП потребуется отменить исходный документ Увольнение. И затем нужно передать отменяющий СЗВ-ТД. После отмены увольнения, информация для передачи отменяющего СЗВ-ТД зарегистрируется автоматически. Заполните новый СЗВ-ТД, туда подтянется строка об отмене увольнения.
в ЗУП создан документ Увольнение. Отправлено СЗВ ТД. Отменила Увольнение. Вошла в элект .трудовые книжки , отобрала по сотруднику все записи. Через регистрацию труд деятельности попыталась отменить, при подборе не дает приказ на увольнение. И дальше тупик ?
Здравствуйте! Попробуйте заполнить документ СЗВ-ТД, мероприятие отмены, должно подтянуться автоматически, т.к. оно автоматически регистрируется при отмене проведения документа «Увольнение».