Добрый день.
ЗУП 3.1.18.
Зарегистрировали Отсутствие с сохранение оплаты за время прохождения мед осмотра. Вид начисления и вид времени настроили как указано на ИТС https://its.1c.ru/db/staff1c/content/34590/zup30/_top/%D0%BE%D1%81%D0%BC%D0%BE%D1%82%D1%80%D0%B0
Т.е. создали новый вид времени и указали в нем «Основное время» — Отстранение от работы с оплатой.
Если проводить отсутствие с таким видом времени, то при расчете переработок дни отсутствия не исключаются из нормы рабочего времени. хотя по законодательству — должны.
НО, если поменять в настройках вида времени значение реквизита «Основное время» на «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)», как советовал Дмитрий на вашем сайте в комментариях, то так отсутствие корректирует норму. https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/medosmotr.html
Уточните пожалуйста как все же верно настраивать и на что может повлиять изменение настройки на Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)». И почему так по разному советуют.
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Я думаю, что в ЗУП вид времени следует выбрать как раз исходя из того, хотите ли Вы исключать дни медосмотра из нормы. Я поддерживаю точку зрения, что должны исключаться, поскольку причина уважительная.
Почему на сайте ИТС представлена другая позиция, следует спросить их самих. Можно написать в поддержку на v8@1c.ru.
Изменение этой настройки не на чем другом кроме расчета переработки не отразится.
Юлия, спасибо за ответ.
А зачем вообще нужна эта настройка «Основное время»? И после изменения настройки ничего перепроводить не придется?
Добрый день! «Основное время» определяет как бы категорию времени.
Если выбрано Рабочее время или Явка, то в табеле такой вид времени будет рабочим. А если в качестве основного выбрать какую-то неявку, то в табеле эти часы выделятся как отсутствие. Влияет также на то, в каких документах будет доступен, данных вид времени. На расчеты при суммированном учете.
В Вашем случае ничего перепроводить не придется.
Юлия, еще не понятно какие вообще виды времени исключаются из нормы при расчете переработок? такая информация где-нибудь храниться? Например «Отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя». Там даже настроить не дает программа. Выходит никак нельзя сделать так что бы из нормы это отсутствие исключалось?
Нет, нигде не хранится и не настраивается. Не исключаются из нормы: неявки по невыясненной причине, отстранения, прогулы. И вроде бы всё на этом. Отпуска без оплаты — исключаются. У Вас нет?