Здравствуйте. Уточните пожалуйста, в обычном ЗУП возможно ли разграничить права доступа на уровне подразделений или это только в КОРП версии? Функциональности программы достаточно, но появилось много подразделений и пользователей, так что возникла потребность ограничивать данные, а физ. лица могут пересекаться у пользователей. Как можно разграничить, чтобы каждый пользователь видел информацию в разрезе своего подразделения?
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В данном случае подойдёт ограничение доступа по группам физических лиц, либо по организациям, если подразделения выделены на отдельный баланс — Разграничение прав доступа пользователей на уровне записей
По ограничению доступа к штатному расписанию есть отдельная настройка — Разграничение прав доступа к штатному расписанию по подразделениям
Елена, здравствуйте. По группам физ. лиц делить это думаю единственный вариант, но он в нашей ситуации не удобный, администрировать группы доступа хлопотно, много совмещений бывает, проще по подразделениям было бы, может тогда все же на корп. перейти?
Здравствуйте. Если отстранится от Зуп Корп, допустим бухгалтер делает прием на работу, вводит физ. лицо, которое уже есть в системе, но доступа к нему нет, выходит сообщение что необходимо обратиться к администратору, получается ему нужно звонить и сообщать о проблеме какому -нибудь ответственному за НСИ он должен поправить право, но это не удобно получается если так предполагается работать с RLS или есть какие то еще варианты если сотрудников много и много совмещений?
Вопрос можно закрыть. Спасибо.
Ответ от техподдержки 1С:
«Здравствуйте!
На данный момент у нас действует такое правило настройки доступа в ЗУП 3.* (включая версию КОРП) в случае учета обособленных подразделений/ филиалов:
Настройка разграничения прав на уровне записей к организациям, при организации доступа к организациям — обособленным подразделениям/филиалам, предполагает еще и настройку доступа к головной организации. Т.е. не правильно дать доступ к обособленному подразделению/филиалу — и не дать доступ к головной организации.
Отделом разработки записана задача реализации полного разделения прав по подразделениям / по «филиалам» — пока только в планах.
В настоящий момент мы в этой ситуации рекомендуем для реализации в программе таких ограничений использовать доступ с точностью до физических лиц.
ЗУП КОРП https://its.1c.ru/db/zupcorpdoc#content:576:1:issogl2_ограничение_доступа_на_уровне_записей
P.S.
Ограничение доступа по подразделениям распространяются только на штатное расписание
Добрый день! Да, разделение доступа по подразделениям у них не реализовано. Как-то писала письмо разработчикам по похожему вопросу, насколько я поняла из их ответа, проблема связана с НДФЛ:
Т.е. как Вы написали ранее, чтобы оформить совмещение, нужно будет добавлять сотрудников в группу «Сотрудники подразделений 1 и 2» как пишут разработчики.
Да, к сожалению придется мучатся с группами физ. лиц, т.к. это еще и фрэш, если бы что то и дорабатывать в плане RLS стали.
Еще раз спасибо!
Пожалуйста! Рада, если смогла помочь!