Работодатель обязан выплатить компенсацию сотруднику за задержку зарплаты, причем с суммы компенсации нужно уплатить страховые взносы (Письмо Минфина от 04.08.2021 N 03-15-05/62566).
Объяснение простое — компенсация выплачивается в рамках трудовых отношений и в перечне необлагаемых выплат не значится. А значит, взносы с нее начислять и платить придется.
Мнение, высказанное специалистами Минфина, противоречит судебной практике.
Материальная ответственность работодателя за просрочку выплаты зарплаты установлена ст. 236 ТК РФ. Сумму компенсации нужно отразить в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ). А если наниматель отказывается добровольно погашать задолженность, сотрудник может получить невыплаченные деньги в судебном порядке.
Кстати, денежная компенсация должна выплачиваться не только за задержку заработной платы, но и отпускных, а также «увольнительных».
В связи с неоднозначной позицией по вопросу обложения страховыми взносами компенсации за задержку зарплаты, в ЗУП 3 управлять расчетом взносов можно с помощью специальной настройки в документе Компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Подробности см. — Компенсация за задержку выплаты зарплаты
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
доступно.понятно!!