Просим сообщить алгоритм определения количества сверхурочных и праздничных часов, подлежащих повышенной оплате по окончании учетного периода, работником, работающим по сменному графику работ в месяце с нерабочими праздничными днями.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Порядок настройки и расчета праздничных дней работнику, которому установлен сменный график (учетный период — месяц)
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Оплата праздничных дней Добрый день! В ЦРБ расчет праздничных и выходных дней для сотрудников работающих по пятидневке и выходящих работать в выходные дни…
- Ночные в праздники В ЗУП 3 для оплаты работы в праздничные дни по графику работы используются два вида начисления: -. Доплата за работу…
- Праздничные Здравствуйте! В учреждении по ряду сотрудников заводят сводный табель. В нем указывают общие часы работы, ночные и праздничные. Для ряда…
- Доплата за нерабочие праздничные дни сотрудникам со сменными графиками Как исключить доплату за нерабочие праздничные дни сотрудникам со сменными графиками - им ведь не положено? У таких сотрудников Доплата…
Статьи по этой теме
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Как разделить оплату и доплату за работу в выходной В организации принято, что в расчетную базу ежемесячной премии входит только одинарная оплата за работу в выходные и праздничные дни.…
- Дни в пути на вахту в праздники - как оплатить в двойном размере День в пути на вахту или обратно выпадает на государственный праздник. Требуется оплатить праздничный день в пути в двойном размере.…
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете Видео: Оплата за работу в праздничные дни по графику при суммированном учете Если работа в праздничные дни предусмотрена графиком суммированного…
Здравствуйте!
Обратите внимание, что мы не аудиторы и специализируемся на учете в ЗУП. Поэтому я не вправе давать разъяснений по вопросам применения законодательства, а могу только расписать логику работы программы в этом случае.
Алгоритм расчет оплачиваемых часов переработки в ЗУП выглядит так:
Отработано часов (в пределах графика) — норма (за вычетом периодов отсутствия по уважительным причинам) — часы, уже оплаченные в повышенном размере.
Я верно понимаю, что 176,5 часов отработано это уже с учетом сверхурочных (работы в выходные). Т.е. в пределах графика отработано 179,5 — 19,5 = 160 часов, так?
Если да, то в ЗУП получим такой расчет:
(179,5 — 19,5) — 151 — 8 = 1
Этот расчет соответствует варианту 2.