С 2021 года осваиваем ЗУП — без выгрузки, только с помощью ввода начальных данных на 01.01.2021 (рекомендованным способом). Надо ли в программе указывать (и если да, то каким документом), какой способ ведения трудовой книжки в 2020 году выбирали сотрудники (у нас все оставили бумажный вариант)? Заранее благодарна на ответ.
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«Надо ли в программе указывать, какой способ ведения трудовой книжки в 2020 году выбирали сотрудники?»
Прямой обязанности нет, но это уже вопрос Вашего удобства. Сведения о поданном ранее заявлении выводятся в отчете Штатные сотрудники: Как получить список сотрудников, не подавших заявление о формате трудовой книжки, в виде отчета. Если есть такие, кто не подавал заявление, и хотите этим отчетом отслеживать этих сотрудников, то лучше внести данные. Или если хотите в перспективе анализировать потом у кого из сотрудников какой способ выбран (вдруг появятся еще и желающие перейти на ЭТК?)
«(и если да, то каким документом)»
В документе «Начальная ШР» нет такого поля. Обычно такие сведения указываются в Приеме на работу, но при переносе данных рекомендованным способом мы его не используем, только для новых сотрудников. По сотрудникам, кого вводили в программу документом Начальная ШР можно поступить так:
На демобазе у меня этот вариант отработал хорошо даже по сотрудникам, кого перенесли январем 2021. В отчете Штатные сотрудники для таких сотрудников сведения о заявлении выводятся.
Светлана, спасибо Вам большое! Все понятно.
Пожалуйста, рада была помочь 🙂
Мне не очень нравится этот вариант из-за того, что сведения о заявлении попадут потом в форму СТД-Р для выдачи работникам… Думаю, лучше всё же «Переносом данных» непосредственно в регистры ввести информацию или загрузить реально переданные файлы СЗВ-ТД в программу