Здравствуйте, принимаем нового работника, который с предыдущей работы ничего не принес, способ ведения трудовой книжки, в приказе, тогда не заполняем? Надо ему делать выбор способа ведения?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Сведения о трудовой деятельности (ЕФС-1 подр.1.1) в 1С:ЗУП 3.1
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Истребование документов и информации налоговыми органами: все, что вам следует знать
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Изменения в 2024 году, о которых нужно знать бухгалтеру
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! В данном случае в приказе о приеме способ ведения трудовой книжки не заполняется. Законодательством требование работодателя о выборе сотрудником способа ведения трудовой книжки в 2021 году не предусмотрено.
Дополню ответ. В соответствии со ст. 65 ТК РФ:
«При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые»
Необходимо выяснить подавал ли сотрудник заявление на предыдущем месте работы — Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД
Если сотрудник скажет, что потерял трудовую — Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД
Если сотрудник вообще не подавал заявление — Ответы на вопросы по правилам заполнения СЗВ-ТД