Добрый день! У нас в организации 31 декабря рабочий день. Но в обособленном подразделении, которое находится в МО объявили 31 декабря выходным днем с сохранением заработной платы. Читала, что рекомендуют заводить отсутствие с сохранением заработной платы. Но есть вопросы по нему:
1. Если ли заведение данного мероприятия списком?
2. При расчете он считает этот день по среднему заработку. А по приказу «сохранить за работниками в нерабочий день 31 декабря 2020 г. заработную плату в полном объеме с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат». Как сделать, чтоб был полный расчет за 31.12.2020?
И еще когда выбираем отсутсвие «Оплачиваемые нерабочие дни», во вкладке «Оплата» нет вариантов «начисления» пустой список.
Спасибо!
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
«1. Если ли заведение данного мероприятия списком?»
Для документа Отсутствие с сохранением оплаты в текущих релизах не предусмотрено списочного варианта. Списочный документ реализовали только в версии 3.1.17, о она доступна пока только для тестирования, обновлять на нее рабочие базы пок не нужно. Поэтому в текущих версиях мы рекомендуем использовать документ «Простой, отстранение от работы». Чтобы он был доступен в Настройке состава начислений и удержаний (Настройка — Расчет зп) необходимо на вкладке Учет отсутствий установить флажок «Простои и отстранения работников».
«И еще когда выбираем отсутсвие «Оплачиваемые нерабочие дни», во вкладке «Оплата» нет вариантов «начисления» пустой список.»
Нужно настроить специальное начисление (Настройка — Начисления) для оплаты 31.12.2020 документом Простой, отсранение от работы. Если решите оставить все-таки индивидуальный документ Отсутствие с сохранением оплаты, то для него тоже потребуется настроить начисление.
«2. При расчете он считает этот день по среднему заработку. А по приказу «сохранить за работниками в нерабочий день 31 декабря 2020 г. заработную плату в полном объеме с учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат». Как сделать, чтоб был полный расчет за 31.12.2020?»
Тут конечно нужно анализировать точный список начислений и их настройки. Но большую часть начислений, как правило, можно включить в формулу оплаты. По крайней мере основное начисление (оклад или оплата по чтс) и надбавки, которые рассчитываются от фиксированной суммы. Для процентных надбавок нужно уже смотреть состав расчетной базы. В некоторых случаях удается их учесть в формелу, иногда требуется настройка отдельных начислений.
Если решите работать в документом Простой, отстранение от работы, то вот его ключевые настройки: