Добрый день, подскажите, увольняется сотрудник. он же ген.директор. Я должна подать СЗВ-ТД, даже если у сотрудника бумажная трудовая книжка? И если сотрудника вчерашним днем надо уволить, СЗВ-ТД уже будет сегодня просрочен?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! СЗВТ-ТД в данном случае необходимо подать не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений — Официально утверждены сроки подачи СЗВ-ТД при приеме и увольнении сотрудников . Отчет создается с событием «Увольнение», даже если у сотрудника бумажная трудовая книжка. Если в 2020 СЗВ-ТД ещё не сдавали, то в отчет необходимо включить последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01.01.2020 — Какие сведения включаются в СЗВ-ТД и Информация о кадровом состоянии сотрудников на 01.01.2020 .
Дополнительно можно посмотреть — Заполнение СЗВ-ТД в программах 1С .
Спасибо. Подскажите, сотрудник уволен, а на следующий день принят по внешнему совместительству. В отчете будет 2 мероприятия, увольнение и прем, или только последнее событие — прием?
Если увольнение отправили отдельным документом СЗВ-ТД, то будет только прием. Если увольнение ещё не отправляли, то увольнение+прием.
Cпасибо,увольнение отправила. Там единственное это приказ номер 1 стоит. а на бумаге 1К, надо переделывать сданный СЗВ-ТД из-за номера?
Здравствуйте! Да, необходимо подать корректирующую запись. Примеры можно посмотреть здесь — СЗВ-ТД: корректировка или отмена сведений о трудовой деятельности в 1С:ЗУП 3 на примерах