Добрый вечер! Сотруднику производится доплата по КТУ (коэффициент трудового участия). Доплата устанавливается процентом от базы. Каждый месяц она может быть разная или не быть вовсе. Можно ли настроить вид расчета так, чтобы сотруднику доплата производилась, только при наличии ввода процента документом Ввод данных, но при этом данный вид расчета отутствовал в плановых начислениях сотрудника?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Самоучитель 2025
по 1С
И другие полезные материалы
в нашем телеграм канале
С нами уже: 52626 участников
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Да, для этого в настройках вида начисления необходимо указать, что начисление выполняется не «Ежемесячно», а «Только если введено значение показателя» (это реквизит «Начисление выполняется» на «Основной» вкладке вида начисления) и поставить ниже флажок у этого показателя. Тогда такой вид начисления не надо будет назначать в плановом порядке, чтобы он попал в документ «Начисление зарплаты и взносов». Он будет там появляться, если мы введем на этот месяц значение показателя в документе «Данные для расчета зарплаты». Как тут в 3 варианте: https://buhexpert8.ru/1s-zup/nastrojki-vidov-raschetov/nastrojki-formul-i-pokazatelej/kak-nastroit-v-zup-3-vvod-nachisleniya-kotoroe-vypolnyaetsya-chasto-no-ne-kazhdyj-mesyats.html