Как в отчете СЗВ -ТД отразить прием и увольнение Генерального директора. В основании в трудовой книжке указывается 2 документа протокол собрания учредителей и приказ о приеме и увольнении. в поле формы только можно сделать одну запись?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! Все верно, в качестве документа-основания необходимо указать 1 документ.
Обратите внимание, что мы не аудиторы, поэтому я не вправе давать экспертных разъяснений по поводу того, какой именно документ указывать (приказ или протокол). Могу выразить только своей профессиональное мнение.
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69:
«В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.«
Т.е. на мой взгляд, допустимы оба варианта. В ЗУП за то, какой документ будет отражаться в СЗВ-ТД, отвечает реквизит Наименование документа в кадровых документах.
Добрый день! Посмотрела требования ПФР к формату выгрузки файла, он действительно поддерживает вывод 2 документов-оснований по 1 мероприятию. Однако в ЗУП это не реализовано, судя по тому что предусмотрено всего по 1 реквизиту для указания наименования и прочих реквизитов документа. Не через запятую же их писать 🙂
Написала по этому поводу разработчикам, как получу ответ, поделюсь информацией.
Добрый день. Получила ответ разработчиков:
Поэтому пока придется все-таки указывать 1 документ, как я и рекомендовала ранее.