Добрый день. как настроить начисление «100% премия оплаты нерабочего времени». создано начисление на примере в поддерживающим семинаре «Оплата нерабочего времени (по окладу)», на него необходимо начислить составляющую заработной платы 100% премию. при создании первого начисления, оно в средний не попадает, а премия (при создании нового начисления как премия, зависящая от расчетной базы: оплата нерабочего времени) попадает частично. получается искажение среднего
Все комментарии (19)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте! В Вашем случае для начисления «100% премия оплаты нерабочего времени» необходимо указать назначение начисления не «Премия», а «Прочие начисления и выплаты». Такое назначение позволяет осуществлять более гибкую настройку и на вкладке «Средний заработок» появится возможность сбросить флажок «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка»
Добрый день. А можете более подробные настройки этого начисления написать, у меня не получается. когда выполняется начисление? формула, каким документом его оформлять?
Да, конечно. Но для этого мне потребуется больше информации от Вас, например:
— расчетная база берется за текущий или за прошлый;
— должно выплачиваться отдельно или вместе с зп?
— численный пример, как должно рассчитываться начисление: просто «% * фактически начисленная сумма оплаты за нерабочее время» или как-то еще? Сам размер %, судя по названию, = 100, верно? Может ли он меняться для конкретных сотрудников или одинаков для всех?
расчетная база -текущий месяц, выплачиваться будет с зп, данный вид премии у нас одна из составляющих зп (на оклад 100%). в данный момент хочу настроить эту премиу (или доплату) на начисление «Оплата нерабочих дней» (30.03 по 03.04). настройка, которого взята из поддерживающего семинара от 31.03 (простой по вине работодателя со специф. настройками). Либо в настройках начисления «Оплата нерабочих дней» умножить в формуле на 2. Тогда в расчетном листке будет оклад в двойном размере на сумму выходим, но сотрудник не увидит разделения. Но тогда и в средний не попадет (это если вариантов нет)
В таком случае лучше настроить следующим образом:
— на основной вкладке указываем назначение «Прочие начисления и выплаты», способ выполнения можно указать «Ежемесячно». Формулу я прописала с использованием показателя % премии. Это более универсальная настройка, на случай если этот показатель будет меняться. Если у Вас точно не будет изменений, то можете в формуле просто указать «РасчетнаяБаза». Если решите использовать мой вариант формулы, то можно показатель настроить как назначаемый для организации и создать для ввода его значения шаблон (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных). Если понадобятся настройки показателя и шаблона, пишите, тоже приложу.
— на вкладке Расчетная база указываем период «Текущий месяц» и подбираем начисление «Оплата нерабочего времени»
— на вкладке Учет времени указываем, что это дополнительная оплата за уже оплаченная время
— на вкладке Средний заработок снимаем флажок включения в средний.
Вкладку Зависимости настраиваете в соответствии с составом начислений и удержаний, которые имеются конкретно в Вашей информационной базе и в расчет которых должна входить эта премия. Вкладку Приоритет логично настроить так же, как она Настроена для начисления Оплата нерабочего времени.
После того, как настроите начисление, его нужно назначить сотрудникам в плановом порядке. Для массового назначения начисления удобно использовать документ Назначение планового начисления. При необходимости отменить это начисление также массово можно будет впоследствии воспользоваться документом Прекращение планового начисления (его можно создать на основании документа Назначение планового начисления).
В результате расчет премии будет происходить в документе начисление зп и взносов
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-ha-nerabochee-vremya-1-1024x472.jpg)
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-2.jpg)
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-3.jpg)
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-4.jpg)
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-5.jpg)
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-6.jpg)
Спасибо! приложите, пож., настройку показателя и шаблон
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-7.jpg)
Вот настройки показателя. Я исходила из того, что он одинаков для всех сотрудников, поэтому в настройках указала, что он устанавливается для организации. Так удобнее вводить — 1 раз настроил шаблон, ввел значение показателя через документ Данные для расчета зп и не надо каждому сотруднику его прописывать.
Если же решите, что Вам удобнее вводить значение показателя для сотрудника, то в настройках нужно будет указать что он назначается длс сотрудника. И тогда создавать шаблон и вводить документ Данные для расчета зп не понадобится. Но при назначении начисления надо будет проставить % каждому осотруднику.
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-8.jpg)
Вот настройки шаблона. Здесь важно поставить переключатель в положение «Постоянно действующие», тогда в списке показателей появится Ваш показатель
Приложение![](https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2020/04/premiya-za-nerabochee-vremya-9-1024x245.jpg)
А вот сам документ Данные для расчета зп (Зарплата — Данные для расчета зп), для которого мы создавали шаблон и которым вводится значение показателя
спасибо! Буду пробовать
Рада была помочь!
Отлично! все получилось!
Замечательно! 🙂