Добрый день! Раздел законодательство. Директор хочет прописать в трудовом договоре удержание или реализацию спецодежды и пропуска в аэропорт (стоит около 12 000 руб.) при увольнении сотрудника. Подскажите пожалуйста, правомерно ли прописать в трудовом договоре всё выше перечисленное и если правомерно, то какой формулировкой?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Добрый день. Вы задали вопрос в разделе ЗУП. Согласно регламенту нашего ресурса мы не давать экспертных разъяснений по законодательным вопросам. Я могу выразить лишь свое профессиональное мнение.
Трудовой договор является нормативным документов, заключенным между работником и работодателем, но его условия не могут противоречить нормам законодательства. Согласно ТК РФ, при увольнении Вы может взыскать стоимость материального ущерба в размере 20% от суммы к выплате.
Подводя итоги, Вы можете включить условия об обеспечении сотрудников спецодеждой и пропуском в аэропорт, а также об их возврате при увольнении. Но если будете прописывать порядок удержания в случае невозврата, то он должен соответствовать ТК РФ (в пределах 20% от суммы к выплате). Также обратите внимание, что расчет суммы ущерба, например, за невозвращенную спецодежду должен учитывать не ее полную стоимость, а остаточную.