Вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2020 N 503-ФЗ, разрешающий действие деклараций соответствия условий труда на неограниченный период. Но только если не было несчастных случаев и профзаболеваний у сотрудников, а также сохранены условия труда на рабочем месте.
Напомним, что до принятия этого закона работодатели, осуществившие спецоценку условий труда и не выявившие на рабочих местах вредные и (или) опасные производственные факторы, подавали декларацию СОУТ не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении спецоценки. Такая декларация действовала 5 лет. И если в течение их не было несчастных случаев, профзаболеваний, нарушений требований охраны труда, декларация автоматически продлевалась еще на 5 лет. На такой же срок отодвигалась и следующая спецоценка.
Иначе говоря, несмотря на продление, старые правила все-таки требовали проведения обязательной спецоценки по истечению 10 лет. А вот по новым правилам декларация для «примерных» работодателей будет совсем бессрочной. Однако если обнаружатся нарушения в сфере охраны труда, несчастные случаи или профзаболевания, то придется проводить внеплановую СОУТ и заново подавать декларацию.
Результаты спецоценки в ЗУП 3 вносятся в позиции штатного расписания на вкладке Дополнительно (если штатное расписание ведется) или в Должности (если «штатка» не ведется). Предварительно в Учетной политике организации (карточка организации – вкладка Учетная политика и другие настройки – ссылка Учетная политика) должен быть установлен флажок Применяются результаты специальной оценки условий труда.
Подписывайтесь на наши YouTube
и Telegram чтобы не
пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете