Вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей за границей считается доходом, полученным от источников за пределами РФ. Причем доходом в целях НДФЛ признается не только оплата труда удаленного работника, который трудится за рубежом, но также средний заработок, выплачиваемый, к примеру, за отпускной период (Письмо Минфина от 14.04.2021 N 03-04-06/27827). Место работы должно быть обязательно прописано в трудовом договоре.
Обратите внимание: для такого работника (резидента РФ) организация не будет налоговым агентом, а обязанность задекларировать и уплатить налог ляжет на него самого. А вот если речь идет о нерезиденте, его доходы, полученные от источников, находящихся за пределами РФ, налогом на доходы физлиц не облагаются.
Другая картина со страховыми взносами: независимо от резидентства сотрудника, организация, находящаяся в РФ и выплачивающая зарплату гражданину РФ, обязана начислить страховые взносы.
В ЗУП возможно внести данные по страховым взносам дистанционщика с помощью документа Операция учета взносов.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Подскажите, пожалуйста, а если у нас с гражданином Азербайджана заключен договор ГПХ. Услуги он будет оказывать на территории Азербайджана. Будет ли облагаться НДФЛ и стр. взносами вознаграждение по ГПХ ?
Здравствуйте!
Для страховых важно гражданство работника (выделили в статье), а для НДФЛ важен статус «резидент/нерезидент». Раз работник постоянно на территории другого государства, значит он нерезидент.
Получается тогда, что страховыми и НДФЛ не облагается. Спасибо большое за разъяснение!
Да, все верно
Спасибо
Спасибо за важную информацию