Составляйте график отпусков на 2019 год с учетом законодательных изменений

График отпусков на 2019 год нужно составить и утвердить в декабре 2018 года ─ не позднее чем за 2 недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Что учесть при составлении графика отпусков на 2019 год:

• в график включаются все сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры (физлица, работающие по договорам ГПХ, в число отпускников не входят);
• в первую очередь учитываются пожелания льготников ─ они обладают преимущественным правом выбора времени отпуска в удобный для них период. Не забудьте про новую категорию льготных отпускников ─ сотрудники, у которых есть 3 и более ребенка в возрасте до 12 лет. Они могут пойти в отпуск в любое удобное для них время и работодатель не вправе этому помешать (ст. 262.2 ТК РФ);
• пожелания остальных сотрудников относительно времени отдыха будут согласованы с работодателем с учетом обеспечения непрерывности технологического процесса.

График составляется с учетом мнения профсоюзного органа (если он есть в компании) и обязателен как для работодателя, так и для работника. За отсутствие графика возможен штраф от 30 до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Если Вы являетесь подписчиком системы БухЭксперт8, тогда читайте дополнительный материал по теме:

Рубрикатор 1С ЗУП:

• Составление графика отпусков
• Улучшения графика отпусков (ЗУП 3.1.8)

Рубрикатор 1С БП:

• Настройки зарплаты: 1С

 

Если Вы еще не являетесь подписчиком системы БухЭксперт8:

Активировать демо-доступ бесплатно →

или

Оформить подписку на Рубрикатор →

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С Бухгалтерия, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email