Прививка от коронавируса в рабочее время — только с разрешения руководства

В Письме Минтруда от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 рассмотрен вопрос, могут ли сотрудники вакцинироваться от COVID-19 в рабочее время. Ответ ведомства — могут, но только получив разрешение работодателя.

Наниматель вправе утверждать разные мотивирующие меры для регулирования трудовых вопросов. В том числе локальной нормативкой предусмотреть дополнительные дни отдыха для «ковидной» вакцинации. Заметим — утверждение на уровне ЛНА обязательно.

Кроме того, работодатель может применять и другие методы мотивации: компенсацию проезда или питания, премирование и т. д.

Допгарантии ­и компенсации сотрудникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллдоговором и локальным НПА с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Например, если в организации принято оплачивать день прохождения вакцинации по среднему заработку, то читайте как назначить такую оплату в ЗУП 3 — Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email