Прививка от коронавируса в рабочее время — только с разрешения руководства

Дата публикации: 25.08.2021

В Письме Минтруда от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 рассмотрен вопрос, могут ли сотрудники вакцинироваться от COVID-19 в рабочее время. Ответ ведомства — могут, но только получив разрешение работодателя.

Наниматель вправе утверждать разные мотивирующие меры для регулирования трудовых вопросов. В том числе локальной нормативкой предусмотреть дополнительные дни отдыха для «ковидной» вакцинации. Заметим — утверждение на уровне ЛНА обязательно.

Кроме того, работодатель может применять и другие методы мотивации: компенсацию проезда или питания, премирование и т. д.

Допгарантии ­и компенсации сотрудникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллдоговором и локальным НПА с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Например, если в организации принято оплачивать день прохождения вакцинации по среднему заработку, то читайте как назначить такую оплату в ЗУП 3 — Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Карточка публикации

Разделы:
Рубрика: / / / /
Объекты / Виды начислений:
Последнее изменение: 01.09.2021
Помогла статья? Оцените её
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Данную публикацию можно обсудить в комментариях ниже.
Обратите внимание! В комментариях наши кураторы не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно по ссылке >>

Все комментарии (2)

  1. Все как обычно в нашей стране. Вот сделали бы оплату этих дней за счет ФСС, тогда бы другой разговор, а то все на работодателей.

Добавить комментарий