В Письме Минтруда от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243 рассмотрен вопрос, могут ли сотрудники вакцинироваться от COVID-19 в рабочее время. Ответ ведомства — могут, но только получив разрешение работодателя.
Наниматель вправе утверждать разные мотивирующие меры для регулирования трудовых вопросов. В том числе локальной нормативкой предусмотреть дополнительные дни отдыха для «ковидной» вакцинации. Заметим — утверждение на уровне ЛНА обязательно.
Кроме того, работодатель может применять и другие методы мотивации: компенсацию проезда или питания, премирование и т. д.
Допгарантии и компенсации сотрудникам, проходящим вакцинацию, могут устанавливаться коллдоговором и локальным НПА с учетом финансово-экономического положения работодателя.
Например, если в организации принято оплачивать день прохождения вакцинации по среднему заработку, то читайте как назначить такую оплату в ЗУП 3 — Как в ЗУП 3 настроить оплату дня вакцинации по среднему заработку?
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Спасибо
Все как обычно в нашей стране. Вот сделали бы оплату этих дней за счет ФСС, тогда бы другой разговор, а то все на работодателей.