Зп

Добрый день! Имеется в виду, что в расчет необходимо брать средний заработок как для расчета отпускных, не как для командировок, верно? Или необходимо провести оплату по среднему заработку за выходной сотрудника?

Добрый день! В данном случае лучше всего создать дополнительный вид отпуска и проводить его в документе Отпуск. В этом случае средний заработок будет учитываться по календарным дням и начисление можно будет провести в выходной сотрудника.

Если использовать документ Отсутствие с сохранением оплаты, то тут будет две проблемы — средний будет рассчитываться из рабочих дней как для командировки и мы не сможем автоматически по формуле рассчитать оплату за выходной день сотрудника.

Добрый день! Для начисления можно использовать документ Отсутствие с сохранением оплаты.
В документе в поле Вид времени посмотрите, есть ли подходящий вид времени, если нет, то необходимо будет создать свой. Затем нужно будет указать период оплаты и на закладке Оплата выбрать начисление. Начисление удобнее всего создать прямо в поле Начисление. Формулу оставляет ту, что подставится по умолчанию.

Есть один нюанс: если нам необходимо начислить средний заработок за выходной сотрудника, то автоматически по данной схеме это сделать не получится. Тогда придется создавать документ Табель учета рабочего времени, где указывать данный вид времени в выходной сотруднику и рассчитывать начисление в документе Начисление зарплаты и взносов. Можно для удобства на этот случай создать отдельное начисление только для выходных.