Зп

1. Добрый день, файл во вложении

2. актуален

3. Добрый день! Имеется в виду, что в расчет необходимо брать средний заработок как для расчета отпускных, не как для командировок, верно? Или необходимо провести оплату по среднему заработку за выходной сотрудника?

4. Добрый день. Необходимо провести оплату по среднему в том числе и за выходные дни.

5. Добрый день! В данном случае лучше всего создать дополнительный вид отпуска и проводить его в документе Отпуск. В этом случае средний заработок будет учитываться по календарным дням и начисление можно будет провести в выходной сотрудника.

   Если использовать документ Отсутствие с сохранением оплаты, то тут будет две проблемы — средний будет рассчитываться из рабочих дней как для командировки и мы не сможем автоматически по формуле рассчитать оплату за выходной день сотрудника.

6. Ну нам и нужно средний как для командировки, но оплатить при этом весь период включая и выходные

7. Добрый день! Для начисления можно использовать документ Отсутствие с сохранением оплаты.
   В документе в поле Вид времени посмотрите, есть ли подходящий вид времени, если нет, то необходимо будет создать свой. Затем нужно будет указать период оплаты и на закладке Оплата выбрать начисление. Начисление удобнее всего создать прямо в поле Начисление. Формулу оставляет ту, что подставится по умолчанию.

   Есть один нюанс: если нам необходимо начислить средний заработок за выходной сотрудника, то автоматически по данной схеме это сделать не получится. Тогда придется создавать документ Табель учета рабочего времени, где указывать данный вид времени в выходной сотруднику и рассчитывать начисление в документе Начисление зарплаты и взносов. Можно для удобства на этот случай создать отдельное начисление только для выходных.

8. Добрый день, вы пишите что можно использовать док начисление с сохранением оплаты , а потом что-то расчёт в зп будет, так в итоге где?и можно ли обойтись без табеля, мы им не пользуемся.

9. Здравствуйте! Елена в отпуске, сможет ответить только в понедельник. Если нет возможности подождать — напишите. Постараемся ответить оперативно. 🙏

10. Добрый день! Рассмотрим расчет на примере. Предположим нам нужно рассчитать оплату по среднему за пятницу и субботу.
    По графику сотрудника пятница — рабочий день, а суббота — выходной.
    В этом случае документ Отсутствие с сохранением оплаты рассчитается автоматически, только за пятницу.
    Проблема в том, что документ Отсутствие с сохранением оплаты автоматически рассчитывается только за рабочие дни, а выходные пропускает, поэтому если нам необходимо провести оплату по среднему заработку за выходной день сотрудника, то нам потребуется дополнительное начисление, когда, например, мы время работы в выходной будем вводить в документе Табель учета рабочего времени или через показатель для расчета зарплаты. Тогда расчет за выходной можно будет проводить в документе Начисление зарплаты и взносов отдельным начислением.

11. Добрый день, Елена, мы бы не хотели использовать табель, да и расчет в зп также не очень нравится, может можно через ввод данных для расчета зп сделать? а если просто сумму в док-те отсутствие с сохранением оплаты в ручную указать, какие минусы у такого решения?

12. Добрый день! Можно пока остановиться на варианте — корректировать сумму в документе Отсутствие с сохранением оплаты. А далее посмотреть, если будет много выходных дней, за которые нужна доплата, до сделать отдельное начисление, например через документ Разовое начисление или Данные для расчета зарплаты.

Комментарии закрыты.