База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Это вопрос методологии учета. Мы все же специализируемся на работе в программе, а не на законодательных нюансах. Поэтому я не вправе здесь давать экспертных разъяснений. Я могу привести свое мнение, но не более того.
На мой взгляд, досрочная выплата зп в связи с выходными/праздничными/нерабочими днями не является основанием для сдвига остальных сроков выплаты зп. Я понимаю, что Вы описаетесь на норму ТК РФ о выплате зп не реже, чем каждый полмесяца. Но она, опять же по моему мнению, относится к порядку установления сроков выплаты зп в целом по организации, т.е. общих дат (как у Вас — 10 и 25 число). Если пытаться применять эту норму каждый раз для конкретных выплат, то мы просто замучаемся сдвигать сроки выплаты зп из месяца в месяц все раньше и раньше 🙂
Например, если 10е число приходится на воскресенье и Вы выплачиваете зп 8го, Вы же не сдвигаете аванс потом на 23е число? А если бы сдвигали и всегда следовали этому правилу, то следующую зп нужно было бы выплачивать уже не позднее 8го. А если это выходной, то не позднее 6 или 7 числа, следующий аванс — не позднее 21-22 и так далее.