Вынужденный прогул

Вопрос задал Геннадий С.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Добрый день, подскажите пожалуйста как определить дату окончания вынужденного прогула после восстановления работника по суду?

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте!

    Дата окончания вынужденного прогула, это день, предшествующий дате восстановления на работе. Т.е. с момент восстановления мы уже начисляем обычную зп, в до восстановления с даты увольнения оплачиваем вынужденный прогул.

    Что касается даты восстановления, то тут лучше проконсультироваться с аудиторами, если она прямо не прописана в судебном решении. Мы все-таки специализируемся на работе в программе, поэтому здесь я могу что-то упускать. Если Вам интересно мое мнение, то, на мой взгляд, восстановить сотрудника на работе нужно со следующего рабочего дня после принятия судебного решения.

  2. Спасибо Светлана, но ситуация немного другая, работник уволен 17.02.2020 г. и решение суда восстановить с 17.02.2020 г., но с оплатой компенсации за вынужденный прогул в фиксированной сумме. При вводе документа оплата вынужденного прогула с 17.02.2020 понятно но документ требует дату окончания периода оплаты, а она ни где не прописана. вот и возникла загвоздка

    1. А дата судебного решения какая?

    1. В таком случае я бы восстановила сотрудника на работе с 26.04.2021 (следующий раб день), а вынужденный прогул оплатила за период 18.02.2021-25.04.2021. Но, повторюсь, в идеале здесь лучше проконсультироваться с аудиторами.

    2. Извините, вместо 18.02.2021 правильнее сказать 18.02.2020. Не сразу обратила внимание, что увольнение датировано 2020-м годом 🙂 Если я правильно поняла и сотрудник уволен 17.02.2020, то за этот день вынужденный прогул не оплачиваем. День увольнения оплачивается в составе расчета при увольнении. Поэтому вынужденный прогул считается со следующего дня за днем увольнения.

  4. Спасибо Светлана за ответ

    1. Пожалуйста 🙂

Комментарии закрыты.