Выходное пособие за 2-й месяц

Вопрос задал Марита М. (Нальчик, Кабардино-Балкария)

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Сегодня задавала вопрос как провести выходное пособие в ЗУП е получила ответ. Не проще ли заменить на единовременную компенсацию на основании статьи 178 создав начисление?

Метки вопроса: —

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    В ЗУП 3 заложена схема с документом «Выплата бывшим сотрудникам». В этом случае в программе автоматически рассчитываются суммы.

    Можно создать начисление, однако полностью автоматического расчета не получится. Вы хотите настроить такое начисление?

    1. Здравствуйте! Да, наверное придется настроить такое начисление.

      1. Тогда придется создать два начисления: один для сотрудников без суммированного учета рабочего времени, другой — с суммированным.
        В «Назначении начисления» укажите Прочие начисления и выплаты и «Начисление выполняется» — По отдельному документу «Разовое начисление».

        Формулу укажите для суммированного учета следующую:
        СреднечасовойЗаработок * КоличествоРабочихЧасовДляРасчетаКомпенсацииПриУвольнении
        Для начисления без суммированного учета:
        СреднедневнойЗаработок * КоличествоРабочихДнейДляРасчетаКомпенсацииПриУвольнении

        Показатели «КоличествоРабочихДнейДляРасчетаКомпенсацииПриУвольнении» и «КоличествоРабочихЧасовДляРасчетаКомпенсацииПриУвольнении» — это показатели для сотрудника, которые «Вводятся при расчете, непосредственно в документе начисления».

        На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» укажите код НДФЛ — 4800, а в поле «Вид дохода» для страховых взносов — Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами.

        Еще один нюанс, который необходимо учитывать при расчете. В документе «Разовое начисление» придется заходить в расшифровку среднего заработка и сдвигать вручную период, чтобы средний получился, как в документе «Увольнение».

        1. Спасибо! Все понятно

Комментарии закрыты.