База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а только по отражению различных операций в ЗУП. Выскажу свое мнение по данному вопросу: т.к нет однозначного ответа от контролирующих органов по этой ситуации, то если для сотрудника 31.10.2020 является рабочим днём по графику сменности, то лучше придерживаться позиции Роструда: уволить сотрудника 31.10.2020 и произвести окончательный расчет в этот же день.
Если 31.10.2020 — выходной и для бухгалтерии (отдела кадров), и для работника, то согласно ч.4.ст 14 ТК РФ допускается уволить сотрудника в следующий рабочий день. На данном этапе хорошо бы согласовать дату, которая будет рабочей для всех, иначе придётся привлекать сотрудников бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной, что тоже необходимо предварительно согласовать.