Можно уволить дистанционного работника за пьянство
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не являемся аудиторами и консультируем по работе в ЗУП, а по законодательным аспектам не вправе давать экспертных разъяснений. Поэтому я могу выразить лишь свое профессиональное мнение и не более того.
пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ гласит:
«появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;»
Таким образом, если удастся доказать, что работник появился на своем рабочем месте (в при дистанционной работе это место, как правило, у него дома :)) в состоянии алкогольного опьянения, то Вы вправе его уволить. Но, на мой взгляд, самая большая трудность в этом случае — это как раз получить эти доказательства. Мед. освидетельствование Вы вряд ли ему проведете. В общем, на мой взгляд, риск трудового спора очень высок.