Удержание части премии

Вопрос задал Наталья В.

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.86/10)

Добрый день, в Организации премия выплачивается фиксированной суммой ежемесячно, возникла необходимость депремировать сотрудника на процент от премии, подскажите пожалуйста как лучше настроить такое удержание?

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте.

    Фиксированная сумма премии — это показатель? Зависит ли премия от отработанного времени? Или ежемесячно вносится в документе Премия суммой?
    Мне нужно понять, можем ли мы внести процент депремирования в формулу начисления или лучше сделать разовым удержанием?

    Предлагаю такие варианты.

    1. Если ежемесячная премия зависит от отработанного времени и рассчитывается по формуле, то можно сделать следующее:

    1)Создать новый показатель Процент депремирования. Показатель будет назначаться для сотрудника и вводиться документом Данные для расчета зарплаты только в месяце, когда требуется депремировать
    2) Настроить шаблон ввода нового показателя
    3) Включить новый показатель в формулу. Например, премия рассчитывается по формуле

    СуммаПремии*ВремяВДнях/НормаДней

    Чтобы учитывался процент депремирования, добавим его в формулу:

    СуммаПремии*ВремяВДнях/НормаДней * (1 — ПроцентДепремирования/100).

    В месяце, когда сотрудника нужно депремировать, вводим значение показателя Процент депремирования документом Данные для расчета зп. При этом уменьшится сама сумма премии.

    2. Если не подходит вариант с начислением, можно настроить разовое удержание.
    Будем использовать тот же показатель депремирования.

    Назначение удержания — Удержание в счет расчетов по прочим операциям
    Удержание выполняется — Только если введено значение показателя
    Рассчитывается по формуле ПроцентДепремирования /100*РасчетнаяБаза
    В расчетной базе должна быть только наша премия.

    В этом случае сумма удержания будет рассчитываться на вкладке Удержания и отражаться в расчетном листке.

  3. Пожалуйста. Хорошего дня!

Комментарии закрыты.