«Учтено дней расчетного периода» отличается при увольнении у одновременно принятых сотрудников на одинаковых условиях.

1. Здравствуйте!

   Возможно дело в том, что для одного из сотрудников при приме на работу указан срок договора до двух месяцев, в этом случае компенсация отпуска предоставляется в рабочих днях из расчета 2 дня в месяц, расчет происходит по календарю шестидневной рабочей недели (т.е. 24дн. в июле).
   Подробно об этом здесь:
   Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором

   1. Сотрудники трудоустроены по срочному трудовому договору.

2. Если пересчитать по Золотухиной документ Увольнение: перевыбрать ее в документ Увольнение и пересчитать средний, то расчет среднего изменится?

   1. Расчет среднего не изменился после того как пересчитали Увольнение.

3. Или лучше не пересчитывать в первоначальном документе, а создать документ-исправление, документа Увольнение по Золотухиной и пересчитать, результат изменится?

   1. После создания документа-исправления учтенные дни расчетного периода не изменились. Средний остался прежним.

4. Здравствуйте!

   В демо-базе не воспроизводится такое поведение программы, если изначально в приеме на работу указан срочный трдовой договор сроком до 2-х месяцев. В этом случае в ЗУП средний для компенсации рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели и компенсация начисляется из расчета 2 раб. дня в месяц,

   Заметила странность по сотруднице с ошибкой на вкладке Условия увольнения средний указан правильно по календарю шестидневной рабочей недели:

   
   Возможно у Вас по данной сотруднице есть какие-то особенности, например, изменялись данные в документе прием на работу, вносились ручные правки в документ увольнение или оформлялось продление договора?

   В ЗУП есть ошибка, когда используется продление договора:

   

Комментарии закрыты.