«Учтено дней расчетного периода» отличается при увольнении у одновременно принятых сотрудников на одинаковых условиях.

Вопрос задал Елена Ш. (Красноярск)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.85/10)

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Два сотрудника одновременно трудоустроены на один график работы и ставку, отработали одно и тоже кол-во времени, но «учтено дней расчетного периода» отличается при увольнении.

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Возможно дело в том, что для одного из сотрудников при приме на работу указан срок договора до двух месяцев, в этом случае компенсация отпуска предоставляется в рабочих днях из расчета 2 дня в месяц, расчет происходит по календарю шестидневной рабочей недели (т.е. 24дн. в июле).
    Подробно об этом здесь:
    Расчет остатка отпуска для сотрудников со срочным трудовым договором

  2. Если пересчитать по Золотухиной документ Увольнение: перевыбрать ее в документ Увольнение и пересчитать средний, то расчет среднего изменится?

  3. Или лучше не пересчитывать в первоначальном документе, а создать документ-исправление, документа Увольнение по Золотухиной и пересчитать, результат изменится?

  4. Здравствуйте!

    В демо-базе не воспроизводится такое поведение программы, если изначально в приеме на работу указан срочный трдовой договор сроком до 2-х месяцев. В этом случае в ЗУП средний для компенсации рассчитывается по календарю шестидневной рабочей недели и компенсация начисляется из расчета 2 раб. дня в месяц,

    Заметила странность по сотруднице с ошибкой на вкладке Условия увольнения средний указан правильно по календарю шестидневной рабочей недели:


    Возможно у Вас по данной сотруднице есть какие-то особенности, например, изменялись данные в документе прием на работу, вносились ручные правки в документ увольнение или оформлялось продление договора?

    В ЗУП есть ошибка, когда используется продление договора:

Добавить комментарий