ЗУП 3.1.14.183. Как лучше кадровику вести учет дистанционной работы сотрудников. Численность большая. Можно ли это отобразить графически.
Все комментарии (8)
Комментарии закрыты.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Если у Вас поставка программы КОРП, то в ней есть типовой функционал учета дистанционных работников: [04.09.2020 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за август 2020, блок «Новости и изменения ЗУП 3.1 за август 2020«, видео «Учет сотрудников на дистанционной работе (ЗУП 3.1.14.154 КОРП)».
В версии ПРОФ такого функционала нет. Можно настроить доп. реквизит для сотрудника. Но хранить историю его изменения не получится. В отчетах мы всегда будем видеть текущее значение.
Еще сталкивалась на практике, что некоторые организации учитывают рабочие дни для удаленщиков в табеле по особому коду (например, ЯУ). Они создают отдельные графики для таких сотрудников и на период удаленной работы переводят их на эти графики. Тогда можно использовать этот момент в Ваших целях и доп. реквизит (признак удаленной работы) привязать уже к графикам. В кадровых отчетах график будет выводиться всегда корректно, с учетом истории изменения. Поэтому по данным графика можно будет вытащить информацию об удаленщиках на любое число.
Также, если находитесь в Москве, Вам возможно пригодится материал Отчет по удаленщикам в ЗУП 3 по Указу Мэра Москвы от 01.10.2020 N 96-УМ
Спасибо. У нас КОРП забыла написать перешли недавно. Изучаем функционал. Но кадровики хотят видеть это в табеле. Если сделать новый график КАК ОСНОВНОЙ НО СО ВСЕМИ ЯУ. И ПРИ РЕРЕВОДЕ НА УДАЛЕНКУ ПЕРЕВОДИТЬ НА ЭТОТ график. А в настройке Оплата по окладу и по часовому тарифу добавить вид времени ЯУ. Этого достаточно… Или еще что то надо. оплата на удаленке как и при явке.
В настройках всех начислений зависящих от отработаного времени нужно будет проверить на вкладке Учет времени: если стоит Явка то добавить в доп. виды времени ЯУ. Если стоит Рабочее времч, то делать ничего не нужно.
Если в графике работы вдруг есть ночные часы (что, наверное, маловероятно :)), то для них тоже создаем дубль вида времени, например НУ. И тоже проверяем все начисления на учет времени по этому коду.
Оплата да, на удаленке не отличается. Если конечно какие-то изменения не установлены в доп. соглашении при переходе на удаленку.
Спасибо. Все понятно. Жаль что отчет по удаленке не информативный . хотелось бы видеть сотрудника с ПЕРИОДАМИ работы на удаленке в выбранном в отчете периоде. Что-то вроде табеля но без переводов на другой график.
А если мы возьмем регистр Дистанционная работа сотрудников интервальный и настроим по нему увниверсальный отчет?
Предположим, нам надо вытащить дистанционщиков за октябрь 2020. Тогда реквизит Дата начала в регистре должен быть меньше 31.10.2020, а дата окончания больше или равен 01.01.2020
Установим еще отбор по признаку дистанционной работы = Да. Поля в регистре можете оставить. какие Вам нужны.
Я еще для удобства визуального восприятия дат настроила их условное оформление (чтобы часы, минуты и секунды глазу не мешались).
Приложение
Приложение
Приложение