Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как правильно провести в табеле и начислить зарплату сотруднику, который работая вахтовым методом отработал только 4 часа вместо смены в 11ч?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Добрый день. В большинстве случаев достаточно будет уменьшить количество отработанных часов в документе Табель за этот день. (Зарплата — Учет времени — Табели).
Уточните пожалуйста, два момента:
— Как вы хотите оплатить работу за эту смену? Если в настройках основного начисления время учитывается в часах, то, уменьшив количество отработанных часов табелем, программа соразмерно уменьшит начисленную зарплату. Попробуйте ввести Табель и рассчитать тестовую зарплату. Если результат не будет соответствовать ожидаемому — пришлите пожалуйста скриншоты настроек начисления (вкладки основное и учет времени).
— причину отсутствия, может быть такое отсутствие нужно зарегистрировать отдельным документом (например, ели это отгул в течение части смены в счет ранее заработанных часов отгула)
Это же вахта и смена 11часов,а сотрудик отработал 4 часа не нужно ли делать в табеле код учета рабочего времени через дробь ,например ВМ4/ПР7?Достаточно проставить в табеле ВМ4 и начислять зарплату?К нам как к работодателю не будет вопроса где сотрудник был остальные 7 часов?
Приложение
Добрый день. Если был прогул в течение части смены — включите в настройках расчета Зарплаты внутрисменные прогулы.
(Настройка — Расчет зарплаты — Настройка состава начислений и удержаний — Учет отсутствий — Включаем флажок Прогулы, в т.ч. внутрисменные).
Далее регистрируем внутрисменный прогул: Кадры — Все отсутствия сотрудников — Отсутствие (болезнь, прогул, неявка). Этого должно быть достаточно, чтобы время прогула не учитывалось в оплате. После регистрации прогула проверьте учтенное время по сотруднику отчетом Табель учета рабочего времени (Т-13) (Зарплата — Отчеты по зарплате). Если время показано как нужно — документ Табель дополнительно вводить не требуется.
Спасибо большое