В компании (ООО) работает по совместительству только руководитель. Нужно ли на него сдавать СЗВ-ТД о выборе способа ведения трудовой книжки?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Конечно лучше задать этот вопрос аудитору. Все-таки мы специализируемся на практике работы в ЗУП, а не на методологических нюансах. Поэтому я могу привести свое мнение, но не претендую на уровень эксперта в данном вопросе.
Подача сведений о заявлениях о способе ведения ТК на совместителей не требуется. Поэтому, на мой взгляд, Вы не обязаны подавать сведения по руководителю-совместителю в данном случае.
СПАСИБО
Рада была помочь!