СЗВ-Стаж

1. Здравствуйте!

   Давайте глянем записи регистра сведений «Классы условий по должностям» с отбором по этой позиции ШР?

   Еще уточните, пожалуйста, у Вас ПРОФ-версия или КОРП? Если КОРП и ведете учет спецоценки условий труда, то отбор в регистре нужно проверить не только по Позиции ШР, но и по элементу справочника Рабочие места, который привязан к этому сотруднику. В ПРОФ-версии рабочих мест нет.

   1. Здравствуйте. У нас ПРОФ. У сотрудников класс вредности не изменился, но появилось право на досрочную пенсию по результатам спецоценки от 19.04.2021г. Изменением ШР от 19.04.2021г. по этой должности на вкладке Досрочная пенсия были заполнены графы Особые условия труда, Код позиции списка

      1. Давайте я опишу ситуацию, как я ее поняла, а Вы подтвердите или поправите меня.

         С начала года для позиции ШР был установлен флажок начисления доп. взносов и класс условий труда, но не был указан код особых условий труда. 19.04.2021 Вы внесли изменения в позицию ШР — проставили код особых условий труда. При этом весь период сотрудник работал в режиме полного рабочего времени. Тот факт, что он работал на вредных условиях меньше 80% рабочего времени нигде не регистрировался. Сейчас в СЗВ-СТАЖ необходимо учесть, что до 19.04.2021 он работал на вредной должности неполный день и код особых условия труда не проставлять. Все верно?

         Сначала поясню, почему ничего не получается. Дело в том, что по умолчанию считается, что если для позиции ШР на весь год установлен вредный класс условий труда и флажок начисления доп. взносов тоже включен на весь год, то по умолчанию считается, что у сотрудника есть право на досрочную пенсию. При этом не имеет значения, если код особых условий труда заполнен не сначала года. Если сотрудник работает на вредных условиях не полный день, то в графике работы сотрудника должен быть установлен флажок неполного рабочего времени. Тогда в период работы на неполном рабочем времени в СЗВ-СТАЖ вредные условия заполняться не будут.

         Вообще на практике обычно таких сотрудников принимают на неполную ставку и назначают график неполного рабочего времени. На оставшиеся часы работы сотрудника оформляют по совместительству на «невредную» должность. Например, сотрудник работает по 8 часов в день, из них 75% (6 часов) он работает на вредной должности, а 2 часа (25%) на обычной должности. Тогда его оформлят по основному месту работы на 0,75 ставки, и по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. Графики соответственно настраивают 6-часовой с флажком неполного раб. времени, а по совместительству — 2-часовой, тоже с флажком неполного раб. времени.

         Что делать сейчас. Понятно, что задним числом, все это переоформить не получится. На демобазе опробовала такой «финт ушами»:
         — взяла обычный график сотрудника, просто скопировала его в и настройках установила флажок, что это график неполного рабочего времени
         — документом Изменение графика работы списком перевела сотрудника на этот график на период с 01.01.2021 по 18.04.2021
         — зашла в сервис перерасчетов (Зарплата — Сервис — Перерасчеты), отобрала все строки по сотруднику в верхнем окне и удалила их (чтобы не пересчитывалась его зп с января в следующих месяцах).

         После всех этих действий в СЗВ-СТАЖ код особых условий труда перестал заполняться до 19.04.2021

2. Здравствуйте!

   От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.