Добрый день.Вопрос в приложенном файле
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:Бухгалтерии 3.0
Отчетность по страховым взносам (РСВ, ЕФС-1) за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Самый сок по зарплатной отчетности: свежая выжимка за 1 квартал 2024
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.
Работа по графику «два через два» со скользящими выходными не является графиком сменной работы, здесь все верно.
По следующему вопросу Вам лучше проконсультироваться с юристом или аудитором, потому что здесь есть много нюансов, которые в законодательстве определенно не прописаны. На мой взгляд, если у Вас применяется суммированный учет рабочего времени, то это значит, что норма времени не соблюдается, поэтому рассчитываются сверхурочные часы, отработанные сверх нормативного времени, они должны быть оплачены сотруднику в полном объеме, иначе график нужно приводить к норме.
Сверхурочные оплачиваются. Вопрос в том что если по году не будет переработок более 120 часов, то нет нарушения трудового законодательства?
Здравствуйте! По данному вопросу можно посмотреть две публикации в Консультанте:
«Вопрос: Работаю в организации по графику 2/2 по 12 часов. По трудовому договору принята на 1 ставку, никаких допсоглашений заключено не было. Как должна оплачиваться ежемесячная переработка по часам и несет ли работодатель ответственность за то, что еще год не закончился, а переработка более 120 часов, разрешенных ТК? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)»
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=276239#0625807879605234
«Вопрос: В связи с нехваткой работников и невозможностью остановить производственный процесс с согласия работника его привлекали к сверхурочной работе. В итоге сверхурочные часы составили более 120 в год. Оплата была в полном объеме. Как обосновать такую переработку документально? Какое наказание грозит работодателю? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)»
http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=260469#07873834170078645
Добрый день.Нет доступа к Консультант плюс,можно скинуть эти вопросы с ответами?
получаю доступ к консультанту