Суммированный учет времени

Вопрос задал Ольга В. (Москва)

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день.Вопрос в приложенном файле

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и не консультируем по вопросам законодательства, а консультируем только по вопросам отражения различных операций в ЗУП.

    Работа по графику «два через два» со скользящими выходными не является графиком сменной работы, здесь все верно.

    По следующему вопросу Вам лучше проконсультироваться с юристом или аудитором, потому что здесь есть много нюансов, которые в законодательстве определенно не прописаны. На мой взгляд, если у Вас применяется суммированный учет рабочего времени, то это значит, что норма времени не соблюдается, поэтому рассчитываются сверхурочные часы, отработанные сверх нормативного времени, они должны быть оплачены сотруднику в полном объеме, иначе график нужно приводить к норме.

  2. Сверхурочные оплачиваются. Вопрос в том что если по году не будет переработок более 120 часов, то нет нарушения трудового законодательства?

  3. Здравствуйте! По данному вопросу можно посмотреть две публикации в Консультанте:
    «Вопрос: Работаю в организации по графику 2/2 по 12 часов. По трудовому договору принята на 1 ставку, никаких допсоглашений заключено не было. Как должна оплачиваться ежемесячная переработка по часам и несет ли работодатель ответственность за то, что еще год не закончился, а переработка более 120 часов, разрешенных ТК? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2020)»
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=276239#0625807879605234

    «Вопрос: В связи с нехваткой работников и невозможностью остановить производственный процесс с согласия работника его привлекали к сверхурочной работе. В итоге сверхурочные часы составили более 120 в год. Оплата была в полном объеме. Как обосновать такую переработку документально? Какое наказание грозит работодателю? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019)»
    http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=PBI&n=260469#07873834170078645

Добавить комментарий