Суммированный учет рабочего времени

Добрый день!
Внедряем суммированный учет рабочего времени. Изучила всю теорию по этому вопросу от Елены Гряниной.
Остается непонятный момент. При использовании Оклада по часам, если сотрудник отработал в месяце больше своей нормы по графику, то он получает больше оклада. А можно ли сделать так, чтобы он получил только свой оклад, а не больше?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (6)

  1. Здравствуйте! Ограничение можно прописать в формуле, через  условие ?(Оклад/НормаЧасов*ВремяВЧасах>Оклад, Оклад,Оклад/НормаЧасов*ВремяВЧасах). Другой вопрос, почему Вы хотите сотруднику, отработавшему больше нормы оплатить только Оклад? Каким образом будете оплачивать переработку?

  2. Здравствуйте, Юлия!
    Переработку хотели бы оплачивать в конце учетного периода (квартал). Правомерно ли будет так сделать? Или в конце учетного периода можно оплачивать только доплату за переработку, а переработанные часы каждого месяца — в зарплате за этот месяц?

    1. Здравствуйте! Дело в том, что мы консультируем больше по вопросам учета в ЗУП, а о том, что верно или не верно в точки зрения законодательства, я могу не знать каких-то аспектов.
      В ЗУП программа будет ставить в документ «Начисление зарплаты» фактически отработанное количество часов.
      А при недоработке Ваша организация так же будете выплачивать полный оклад сотрудникам? Весь смысл СУРВ в том, чтобы переработки в одном месяце компенсировались в другом. Пример: у сотрудника в Январе часов больше чем произв. календаре, в Феврале меньше, а Марте больше — за квартал отработана квартальная норма по графику, значит оплата переработки (в повышенном размере) ему совсем не положена. И в таком случае, если мы вообще не оплатили переработку, а при недоработке заплатили неполный оклад, то явно мы нарушаем права работника, ведь в целом квартал отработал по норме. (В примере речь не о неявках, предполагаю, что сотрудник отработал полный месяц, недоработка возникла из-за особенностей графика).
      А если и при недоработке выплачивать размер оклада, то появляется сложность расчета при неявках.
      Что Вы об этом думаете?

  3. Юлия, спасибо большое за разъяснения! Я согласна с Вами — идеально не получается. Но, поскольку опыта у меня в этом вопросе нет, то мне хотелось бы узнать, если возможно — каков вообще тогда смысл применения оклада по часам в суммированном учете, если работник при переработке нормы получает больше оклада? Чтобы не получить меньше оклада? Вы не в курсе — на практике так делают — выплачивают больше оклада при переработке?

    1. Здравствуйте!
      «каков вообще тогда смысл применения оклада по часам в суммированном учете»
      Для работников с суммированным учетом удобнее (и на мой взгляд правильнее) применять часовую тарифную ставку. Организация самостоятельно выбирает систему оплаты. Применение Оклада по часам позволяет равномерно распределить оплату по месяцам. Мне кажется Вы путаете переработки по суммированному учету и переработки сверх своего графика. Однако, я не специалист по таким вопросам. Я думаю, правомерность описанного Вами способа оплаты лучше еще обсудить с аудитором.

Комментарии закрыты