Организация находится на территории опережающего социально-экономического развития (ТОР) и расчет взносов при оплате труда сотрудника (по трудовым договорам-ТД) производит с применением льготного тарифа 7,6 %. В настройках учетной политики организации указан тариф страховых взносов «Для субъектов малого или среднего предпринимательства» (МСП) — так как организация находится в реестре МСП.
В организации заключаются договора ГПХ с физ. лицами, которые являются сотрудниками по ТД. На текущий момент при расчете страховых взносов у таких физических лиц происходит расчет всех видов начислений (оклад, надбавки, РК,СН и договор (работы, услуги)) до суммы 1,5 МРОТ по виду взносов «Основной тариф страховых взносов», взносы по остатку всех этих начислений исчисляются по виду взносов » Для субъектов малого или среднего предпринимательства».
На основании П. 10.1 Статьи 427 «ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СТАТЬЮ 5 ЧАСТИ ПЕРВОЙ И СТАТЬИ 422 И 427 ЧАСТИ ВТОРОЙ НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» пониженные тарифы страховых взносов применяются плательщиками исключительно в отношении базы для исчисления страховых взносов физ. лиц, которые заключили трудовой договор с резидентом территории опережающего социально-экономического развития. Т.е. «Оклад» и надбавки в нашем случае должны считаться по тарифу для ТОР, а » договор (работы, услуги)» — как мы понимаем, должны считаться по тарифу МСП.
Прошу подсказать, возможно ли применение двух типов льготных тарифов в рамках расчета внутри одной организации? Т.е. может быть просто нельзя применять совместно и МСП и ТОР?
А если можно применять действительно оба льготных тарифа, то как организовать это настройками в базе для корректного расчета без самостоятельных доработок, можно ли текущее поведение программы считать ошибочным?
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Здравствуйте!
В этом случае необходимо:
В этом случае для договорников взносы будут рассчитаны по тарифу МСП, а к Окладу и Надбавкам будет применен льготный тариф.
Добрый день. Воспроизвожу ситуацию на «пустой» базе — развернув из пустой ЗУП КОРП (релиз 3.1.32.39). Сотрудник принят 01.03 и договор ГПХ заключен 01.03 с одним и тем же физ. лицом
Прикладываю файлы из базы (Уч. политика, подразделения, кадровые документы)
При проведении ЗП за март Анализ взносов показывает распределение заработка между МСП и Основным тарифом, а не между ТОР и МСП
В этом как раз и кроется вопрос.
В текущих релизах ЗУП смоделировала ситуацию. В программе ошибка. Среди зарегистрированных ее не нашла.
Если сотрудника принимаем в подразделение с ТОР и одновременно он у нас работает по ГПХ в подразделении с тарифом МСП (хоть с указанием подразделения, хоть без указания), все равно программа начисляет взносы на всю сумму сотрудника по тарифу МСП. В результате и в отчете «Анализ взносов в фонды» видим деление на «Основной тариф» и тариф МСП. Т.е. ошибка появляется еще на этапе расчета взносов. Интересно, что в регистр накопления «Учет доходов для исчисления страховых взносов» по подразделению с тарифом ТОР в колонке «Льготный территориальный тариф» указано, что сумма отнесена к льготе — «Резидент территории опережающего социально-экономического развития», но взносы рассчитываются неверно.
Если сотрудник будет работать только по одному месту работы (не будет ни внутренним совместителем, ни договорником ГПХ), то тогда взносы рассчитываются корректно.
Хорошо, если вы напишите об ошибке разработчикам — v8@1c.ru. Я тоже со своей стороны направлю письмо.
Спасибо большое, я напишу письмо обязательно. Очень бы хотелось скорее получить исправление.
Могу ли еще в тему дополнить вопрос (может, вы дополните письмо в 1С этим)? Если при сочетании ТОР+МСП сделать перевод основного сотрудника между Подразделение 1(ТОР) и Подразделение 2 (МСП) — то при расчете ЗП так же Анализ взносов показывает расчет тарифов Основной +МСП