Добрый день! Проблема описана в прикрепленном файле.
Спасибо
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:ЗУП 3.1
Отчетность за 1 квартал 2024 в 1С
Настройки отчетов 1С:ЗУП 3.1 и 1С:БП 3.0 для анализа НДФЛ
6-НДФЛ за 1 квартал 2024 в 1С:Бухгалтерии 3.0
Отчетность по страховым взносам (РСВ, ЕФС-1) за 1 квартал 2024 в 1С
Механизм начисления и уплаты ЕНП с 2024 года в 1С
Расчет налога при УСН за 1 квартал 2024 в 1С
Самый сок по зарплатной отчетности: свежая выжимка за 1 квартал 2024
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Файл не приложился, приложите его, пожалуйста, еще раз в комментарии.
Добрый день!
Вопрос по распределению зарплаты по видам работ. В организацию принят водитель с часовой тарифной ставкой. Он осуществляет разные перевозки, которые нужно относить на разные виды затрат, а еще может быть на ремонте. Для таких сотрудников созданы несколько видов оплат по часовой тарифной ставке с разными видами учета времени с формулой ЧасоваяТарифнаяСтавка * ВремяВЧасах и вид рассчитывается только если введен вид учета времени. За месяц заполняется табель с отражением отработанного времени по разным видам учета. Еще у водитель есть несколько процентных надбавок и премия. Надбавка за классность и надбавка за интенсивность. Надбавку за классность вводим при приеме на работу (она постоянная), а надбавка за интенсивность документом «Назначение планового начисления, т.к. процент каждый месяц может меняться, могут кого-то вообще лишить, может быть не полный месяц и разные проценты (например когда на ремонте один процент, а линии другой). Приказы по премии аналогично надбавке за интенсивность. Так вот теперь собственно сам вопрос. Начисление тарифных ставок и всех процентных надбавок происходит корректно, а вот распределение по затратам по надбавке «Классность» производится пропорционально начисленным тарифным ставкам, а Надбавка за интенсивность и премия не разбиваются». Если Премию и Надбавку за интенсивность перенести в документ приема на работу, тогда при расчете разбивка тоже происходит. Спасибо.
Здравствуйте! Вы пишите о разбивке «при расчете». Уточните, речь о «Статьях финансирования» (рабоатете в ЗКГУ?) или все же о «Способах отражения» (разбивка по способам видна только при «Отражении зарплаты в бухучете»)?
Добрый день! Извините, я забыл уточнить, что работа в ЗКГУ.
Здравствуйте! Пытаюсь вспроизвести вашу ситуацию.
«а надбавка за интенсивность документом «Назначение планового начисления, т.к. процент каждый месяц может меняться, могут кого-то вообще лишить, может быть не полный месяц и разные проценты (например когда на ремонте один процент, а линии другой)»
Как я понимаю, в месце может быть несколько документов «Назчение планового начисления» с разными датами или пользуетесь документом «Изменение планового анчисления».
Приложите, пожалуйста, скриншоты примера полноо расчета за 1 месяц, и что Вы считаете в распределении неправильным.
В моей базе, надбавка, назначенная на период документом «Назначение планового начисления», верно распределяется пропорцинально своей расчетной базе. Возможно, я что-то делаю не так как Вы. Поэтому нужны скриншоты.
ЗКГУ 3.1.9.187