Добрый день! Проблема описана в прикрепленном файле.
Спасибо
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Файл не приложился, приложите его, пожалуйста, еще раз в комментарии.
Добрый день!
Вопрос по распределению зарплаты по видам работ. В организацию принят водитель с часовой тарифной ставкой. Он осуществляет разные перевозки, которые нужно относить на разные виды затрат, а еще может быть на ремонте. Для таких сотрудников созданы несколько видов оплат по часовой тарифной ставке с разными видами учета времени с формулой ЧасоваяТарифнаяСтавка * ВремяВЧасах и вид рассчитывается только если введен вид учета времени. За месяц заполняется табель с отражением отработанного времени по разным видам учета. Еще у водитель есть несколько процентных надбавок и премия. Надбавка за классность и надбавка за интенсивность. Надбавку за классность вводим при приеме на работу (она постоянная), а надбавка за интенсивность документом «Назначение планового начисления, т.к. процент каждый месяц может меняться, могут кого-то вообще лишить, может быть не полный месяц и разные проценты (например когда на ремонте один процент, а линии другой). Приказы по премии аналогично надбавке за интенсивность. Так вот теперь собственно сам вопрос. Начисление тарифных ставок и всех процентных надбавок происходит корректно, а вот распределение по затратам по надбавке «Классность» производится пропорционально начисленным тарифным ставкам, а Надбавка за интенсивность и премия не разбиваются». Если Премию и Надбавку за интенсивность перенести в документ приема на работу, тогда при расчете разбивка тоже происходит. Спасибо.
Здравствуйте! Вы пишите о разбивке «при расчете». Уточните, речь о «Статьях финансирования» (рабоатете в ЗКГУ?) или все же о «Способах отражения» (разбивка по способам видна только при «Отражении зарплаты в бухучете»)?
Добрый день! Извините, я забыл уточнить, что работа в ЗКГУ.
Здравствуйте! Пытаюсь вспроизвести вашу ситуацию.
«а надбавка за интенсивность документом «Назначение планового начисления, т.к. процент каждый месяц может меняться, могут кого-то вообще лишить, может быть не полный месяц и разные проценты (например когда на ремонте один процент, а линии другой)»
Как я понимаю, в месце может быть несколько документов «Назчение планового начисления» с разными датами или пользуетесь документом «Изменение планового анчисления».
Приложите, пожалуйста, скриншоты примера полноо расчета за 1 месяц, и что Вы считаете в распределении неправильным.
В моей базе, надбавка, назначенная на период документом «Назначение планового начисления», верно распределяется пропорцинально своей расчетной базе. Возможно, я что-то делаю не так как Вы. Поэтому нужны скриншоты.
ЗКГУ 3.1.9.187