Добрый день, при формировании отчета РСВ у нас возникло расхождение по количеству сотрудников с штатным расписанием. В отчете количество сотрудников больше чем по штатке. В каком отчете можно посмотреть точное количество сотрудников, которое должно попадать в отчет РСВ (010, 020)?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расхождение количества сотрудников в отчете РСВ с штатным расписанием
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Ошибка в отчете РСВ за 2020 год Добрый день! Работаю в программе 1С Предприятие 8.3 (8.3.18.1289) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1633). Когда сдавала отчет СЗВ-СТАЖ…
- Отчет П4 Как проверить данные в отчете П4 и как и какой отчет настроить, чтобы можно было увидеть количество сотрудников, работающих по…
- Настройки отчета-количество сотрудников Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться. В отчете Полный свод настроили пользовательское поле Количество сотрудников Количество(Различные Сотрудник) Как можно вывести количество всех…
- Количество застрахованных лиц в РСВ Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.23.68. В организации числится только директор. Он сидит в отпуске без сохранения заработной платы все время.…
Статьи по этой теме
- Ошибка в ЗУП 3.1 в показателях численности РСВ В ЗУП 3.1 обнаружена ошибка – в Расчете по страховым взносам неверно заполняются показатели численности, если есть сотрудники с превышением…
- СНИЛС сотрудников в расшифровке рег.отчетов (ЗУП 3.1.27.246 / 3.1.29.78) В расшифровке регламентированных отчетов 6-НДФЛ, РСВ и ЕФС-1 добавлены СНИЛС сотрудников. Это позволяет различить тёзок в отчете.
- Заполнение среднесписочной численности в РСВ организациями с обособленными подразделениями ФНС в своем Письме от 22.01.2021 N БС-4-11/663@ пояснила, что организация с обособленными подразделениями в РСВ в среднесписочной численности указывает…
- Отчет для ЗУП 3.1 по изменению численности сотрудников по возрастным категориям Отчет Изменение численности сотрудников по возрастным категориям формируется на основе отчета Численность и текучесть кадров (Кадры – Кадровые отчеты). В…
Здравствуйте! Для проверки можно попробовать использовать кадровый отчет Численность и текучесть кадров. Для удобства донастроим его-Настройки-Еще-Настройки для технического специалиста. В структуре отчета добавим группировку по полю Сотрудник
Если что-то будет не понятно по настройке отчета или останутся вопросы,обязательно пишите — разберемся со всем вместе.
Подскажите, если сотрудник 1 день проработал на рабочем месте, которое относиться не к СЭЗ, а остальное время — на рабочем месте СЭЗ, то как он должен показываться в РСВ?
Правильно ли, если он будет отображаться в «Код тарифа 01» строка 010, 020 и «Код тарифа 28» строка 010,020 и соответственно суммы взносов тоже?
По методологической стороне вопроса к сожалению не нашла как правильно должно быть. Безопаснее будет проконсультироваться с аудиторами или сотрудниками ФНС. На мой взгляд, этот один день нужно выделять и взносы за него считать по обычному тарифу. В программе нет возможности привязать льготный тариф для рабочего места, только для обособленного подразделения или для организации. Для регистрации одного дня работы сотрудника не в СЭЗ нужно будет перевести его в подразделение для которого не задан льготный тариф.
И совершенно верно,в этом случае в РСВ он будет отображаться в Код тарифа 01 и в Код тарифа 28. В третьем разделе мы тоже увидим разбивку по коду категории застрахованного лица.
Спасибо.