Расхождение количества сотрудников в отчете РСВ с штатным расписанием

1. Здравствуйте! Для проверки можно попробовать использовать кадровый отчет Численность и текучесть кадров. Для удобства донастроим его-Настройки-Еще-Настройки для технического специалиста. В структуре отчета добавим группировку по полю Сотрудник

   

   

   Если что-то будет не понятно по настройке отчета или останутся вопросы,обязательно пишите — разберемся со всем вместе.

2. Подскажите, если сотрудник 1 день проработал на рабочем месте, которое относиться не к СЭЗ, а остальное время — на рабочем месте СЭЗ, то как он должен показываться в РСВ?
   Правильно ли, если он будет отображаться в «Код тарифа 01» строка 010, 020 и «Код тарифа 28» строка 010,020 и соответственно суммы взносов тоже?

   1. По методологической стороне вопроса к сожалению не нашла как правильно должно быть. Безопаснее будет проконсультироваться с аудиторами или сотрудниками ФНС. На мой взгляд, этот один день нужно выделять и взносы за него считать по обычному тарифу. В программе нет возможности привязать льготный тариф для рабочего места, только для обособленного подразделения или для организации. Для регистрации одного дня работы сотрудника не в СЭЗ нужно будет перевести его в подразделение для которого не задан льготный тариф.
      И совершенно верно,в этом случае в РСВ он будет отображаться в Код тарифа 01 и в Код тарифа 28. В третьем разделе мы тоже увидим разбивку по коду категории застрахованного лица.

      

      jpg Screenshot_3470

3. Спасибо.

Комментарии закрыты.