Добрый день.
Работаем в ЗУП 3.1.20.97.
Подскажите, пожалуйста, как настроить программу, чтобы при вводе кадровиком больничного листа, не рассчитывалась з/п за период отсутствия.
Обнаружили, что пока расчетчик не утвердит б/л, сотруднику рассчитывается з/п за период б/листа.
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Это особенность ЗУП 3, что пока документ не утвержден, он не влияет на расчет зарплаты — Совместная работа кадровика и расчетчика на примере документа «Отпуск».
Пока «Больничный лист» сотрудник не принес, чтобы работнику не начислялась зарплата за период отсутствия, можно создать документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка) (Кадры — Все отсутствия). Однако этот документ также должен быть утвержден Расчетчиком, чтобы зарплата за период не начислялась.
Но почему же тогда у нас в другой версии программы ( ЗУП 3.1.18) всегда неутвержденные расчетчиком б/листы учитывались и сейчас учитываются при расчет з/п. То есть, если сотрудник был весь месяц на б/л , документ б/л введен кадровиком, но расчетчиком не утвержден, з/п за месяц все равно не рассчитывается.
А в ЗУП 3.1.20 в этом случае программа не видит б/л, заведенный кадровиком, и сотруднику рассчитывается з/п.
Проверьте в базе где зарплата не рассчитывается при неутвержденном «Больничном листе» документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» введен и утвержден?
нет, отсутствие не введено.
У нас если в табеле стоят все дни «Б», з/п за этот период не рассчитывается. А в базе 3.1.20.97 рассчитывается. Никак не могу понять какие настройки за это отвечают.
В отчете «Табель» обозначение «Б» появляется в момент проведения «Больничного листа» Кадровиком. Или под «Табелем» вы понимаете документ «Табель»?
Я имею ввиду документ табеля
Здравствуйте!
Если вы используете документ «Табель», то тогда при расчете зарплаты программа смотрит на него и не обращает внимание на то, что «Больничный лист» не утвержден Расчетчиком.
Утверждать и проверять Расчетчиком перед начислением зарплаты документы-отсутствия — стандартная процедура в программе.
В статье, на которую я давала ссылку, указано:
Обратите внимание, что после утверждения документов-отклонений Расчетчиком (например, «Больничного листа»), документ «Табель» вводить излишне. В противном случае это создает дополнительную нагрузку на систему. Документ «Табель» следует использовать только в том случае, если никаким другим способом нельзя учесть фактически отработанное сотрудником время. Во всех остальных случаях необходимо учитывать время «методом отклонений» и использовать ОТЧЕТ «Табель».(Зарплата — Отчеты по зарплате). Дополнительно можно посмотреть — Кейс №2. Отражение отклонений в отчете «Табель» в статье ТАБЕЛЬНЫЙ УЧЕТ НА ПРИМЕРАХ