Добрый вечер ! Если при суммированном учете праздничный день выпадает на время работы по графику. Как оплачивается такой день?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Работа в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени включается в месячную норму рабочего времени и сверхурочной быть не может. Следовательно, такая работа оплачивается по общим правилам статьи 153 ТК РФ. Так, для работников, получающих оклад, это будет оплата в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Если же сотрудник отработал за учетный период больше нормы часов, то оплачивается как работу в праздники по правилам статьи 153 ТК РФ (не сверхурочную).