Работа в праздничные дни.

1. Добрый день!
   Уточните пожалуйста верно понимаю, что сотрудник, который работает по графику 0,1, в выходной день будет работать 8 часов?
   Или вы хотите, чтобы стоимость часа считалась у сотрудника, не от отработанного 0,1, а как будто он все это время работал 8 часов в день?

2. Т.к. работники у нас приняты по совместительству, то их норма 4 часа в день. Правильно? Получается, что документально мы переводим их на 0,5 ставки с 01 по 08 января (график 0,5 ст. (20 ч. в неделю). Порядок перерасчета у нас — По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней)).
   Работу в выходные и праздники оформляем — по часам. Ставлю 4 часа, отмечаю два дня.
   А при расчете зарплаты не понимаю какая сумма берется в расчет за час или дн. стоим. (2 дня, 8 часов). Не могу выйти на нее расчетно.
   Возможно есть более простой способ оформления данной ситуации. Буду очень признательна.
   По служебной записке сотрудники оформленные у нас по совместительству на 0,1 ставку работают в январские праздники 2 дня по 8 часов. И получить они должны за два полных рабочих дня от оклада по штатному расписанию.

3. Есть публикация на сайте Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1
   Расчет зависит от Основного начисления сотрудника, и от того, что вы поставили в документе Работа в выходные.

   Можете последовательно написать, они у вас на 0,1 ставку так? Норма по пятидневке? Оклад по часам? Затем вы делаете перевод на другой график? Для чего? Чтобы зафиксировать им другую норму оплаты? И хотите чтобы за 2 выходных им посчиталось как в публикации в примере 3?

4. Хотелось чтобы у работников оформленных на полную ставку и работников оформленных по совместительству на 0,1 ставку по одной должности работа за два праздничных дня выходила на одну сумму. А какими документами оформить тех кто на 0,1 ставке я не понимаю. Действую методом подбора, но и в этом случае есть небольшое расхождение и непонимание в правильности этих действий.
   Они у нас оформлены на 0,1 ставку, так! Норма по пятидневке? На 0,1 ставку они работают Пн-Чт по часу, Пт -выходной (но это есть возможность поменять). Оклад по часам? Нет. Оклад по дням.
   Затем вы делаете перевод на другой график? Для чего? Чтобы зафиксировать им другую норму оплаты? Да, чтобы считалось по окладу за пятидневку. Этот метод я подбирала. И хотите чтобы за 2 выходных им посчиталось как в публикации в примере 3? Этот пример я не поняла. Нужно, чтобы за два дня в начислении у них была сумма равная двойной оплате двух дней по графику работы (график 1,0 ст. (40 ч. в неделю). Но в тоже время они не должны превысить норму времени положенную по 0,5 ставки, они же совместители.
   В оплате — Порядок перерасчета у нас — По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней)).

5. Добрый день! Возможно нам нужно правильно настроить График работы на 0,1 ставку и все будет считаться правильно? И тогда не нужно мудрить с переводом на 0,5 ставки в период с 01 по 08 января?

6. Приложение

   Добрый день!
   Воспроизвела на демо-базе. Два окладника на 200 000. Один на пятидневке, другой на графике 0,1. Обоим ввожу работа в выходной 8 часов.
   Считаем, расчет одинаковый.
   При расчете показателя Стоимость дня/часа не учитывается занимаемая ставка сотрудником. Берется полный оклад. Если способ пересчета «По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней)». Значит стоимость часа/дня должна одинаковой получиться у обоих

   1

7. Да, именно к этому варианту мы и стремимся. Только ничего не выходит пока. А какие настройки в графике работы стоят у Вас?

8. Считать норму по пятидневке. Перевода я не делала никакого. И в работе в выходной указала по часам и поставила 8 часов.

9. Юля, подскажите пожалуйста, а какие настройки графика работы 0,1 ставки. У нас расчет совсем не такой. У Вас все идеально получилось. Но в чем разница не понимаю. Почему-то даже при расчете зарплаты оклад считается исходя из 14 часов и 14 дней.

10. У меня еще стоит неполное рабочее время, считать норму по пятидневке.
    Сформируйте пожалуйста отчет Табель по сотруднику за январь. Отмените ваш кадровый перевод.
    И давайте все таки проверим в предыдущем кадровом документе по сотруднику способ «По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней))», если создаете новый кадровый перевод, ничего не меняя на закладке начисления, данный способ указан внизу?

11. Юля, мне кажется что по Вашим настройкам у меня тоже все получилось Спасибо огромное. Но прошу пока задачу не закрывать, скорее всего нам с юридической точки зрения придется координаторов переводить на полставки и тогда нужно будет смотреть что получится в итоге. Пока кадровые переводы я отменила. В предыдущем кадровом документе по сотруднику способ «По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней))» и если создать новый кадровый перевод, ничего не меняя на закладке начисления, то данный способ указан внизу. Все так.

12. Добрый день!
    Рада, что все получилось)
    Вопрос не закрываю

13. Юля, добрый день!
    Вопрос с праздничными днями у нас закрыт.
    Действительно оформлять перевод координаторов на 0,5 ставки не нужно, достаточно оплатить им фактически отработанные часы за работу в выходные дни. После долгих обсуждений все с этим у нас согласились.
    Большое спасибо за помощь!)

14. Добрый вечер!
    Рада, что все получилось!

Комментарии закрыты.