Работа полный рабочий день и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

1. Приложение

   Здравствуйте.

   В январе нужно сделать Изменение оплаты отпуска по уходу за ребенком. (Отпуск по уходу за ребенком — Создать на основании).
   В документе Изменение условий отпуска указать дату, с которой меняется оплата и на вкладке Начисление проставить флажки — Изменить применение плановых начислений и Применять плановые начисления.

2. Добрый день.
   Изменение в отпуске по уходу за ребенком сделано в 2023году, когда сотрудница работала неполный рабочий день.
   Сейчас сделан кадровый перевод на полную ставку.
   В НПА СФР пишет, что отпуск по уходу за ребенком надо прекратить на основании Заявления, но в то же время говорят, что отправлять им Уведомление не надо.
   Надо ли в ЗУП делать Возврат из отпуска по уходу за ребенком? Или у сотрудника должно остаться состояние Работа в отпуске по уходу за ребенком?

3. Я попробовала в ЗУП. Получилось, что и без документа Возврат из отпуска по уходу считается полный заработок, верно отражается рабочий стаж. В табеле явки. Насколько я понимаю, не обязательно вводить документ Возврат из отпуска в ЗУП, но с другой стороны, чтобы потом не забыть, можно отпуск и прекратить по заявлению.
   Другой вопрос, а если сотрудница поработает и решит уйти в новый отпуск по беременности? Тогда уже точно нужно будет уведомить СФР о прекращении права на пособие и придется делать еще один возврат с верными датами для формирования уведомления.

4. 1. Если мы не сделаем Возврат, то тогда работа в отпуске по уходу за ребенком попадет в исключаемы периоды, что скорее всего неверно.
   2. Ответ от 1с:
   «Согласно разъяснениям одного из территориальных отеделений СФР:
   «В силу пункта 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, уведомление (тип сообщения СЭДО 104) страхователем в СФР в случае выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие не направляется, поскольку с 01.01.2024 обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, в связи с указанным фактом не возникают.
   Данное уведомление с 01.01.2024 направляется:
   — в случае увольнения застрахованного лица;
   — в случае прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания, переезда и т.д.);
   — в случае выбора другого члена семьи в качестве получателя пособия, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
   — в случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам по новому страховом случаю;»
   При выходе на работу с сохранением пособия после 01.01.2024 (как на полное, так и неполное рабочее время) отпуск по уходу за ребенком в соответствии ТК РФ прерывается. В программе оформляется документ «Возврат из отпуска по уходу».»

   Ответным письмом уточнила на основании какого документа делать Уведомление в случае отпуска по БиР, если сделан Возврат.

5. 1. Если не делать Возврат, тогда работа в отпуске по уходу за ребенком будет попадать в исключаемы периоды.
   2. Ответ 1с:
   «Согласно разъяснениям одного из территориальных отеделний СФР:
   «В силу пункта 43 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, уведомление (тип сообщения СЭДО 104) страхователем в СФР в случае выхода застрахованного лица из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие не направляется, поскольку с 01.01.2024 обстоятельства, влекущие прекращение права на пособие, в связи с указанным фактом не возникают.
   Данное уведомление с 01.01.2024 направляется:
   — в случае увольнения застрахованного лица;
   — в случае прекращения застрахованным лицом фактического ухода за ребенком (например, в связи со смертью ребенка, помещения его в специализированное детское учреждение постоянного пребывания, переезда и т.д.);
   — в случае выбора другого члена семьи в качестве получателя пособия, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами (часть 4 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
   — в случае предоставления застрахованному лицу отпуска по беременности и родам по новому страховом случаю;»
   При выходе на работу с сохранением пособия после 01.01.2024 (как на полное, так и неполное рабочее время) отпуск по уходу за ребенком в соответствии ТК РФ прерывается. В программе оформляется документ «Возврат из отпуска по уходу».»

   Ответным письмом уточнила на основании какого документа делать Уведомление, если сотрудник идет в Отпуск по БиР и раннее сделан Возврат.

6. На вопрос про возврат из отпуска по уходу Елена ответила на семинаре Новый порядок учета ЕНП в 1С в части НДФЛ и страховых взносов и ответы на вопросы по персонифицированной отчетности . раздел Другие вопросы.
   Возможно, что-то изменится со временем, потому что пока если не делать возврат, то для отпуска по беременности исключаются дни, когда сотрудница работает в отпуске по уходу. Но в тоже время, как отправлять уведомление, если мы сделаем раньше времени возврат?
   У СФР вообще нет данных о том, что сотрудница работает, для них весь период будет исключаемым.

Комментарии закрыты.