Работа 30 и 31 марта

Вопрос задал Татьяна П.

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.13.146)
Здравствуйте!
Ситуация: Два бухгалтера, имеющие одинаковый оклад, отработали все дни в марте. Один согласно Указа Президента отдыхал 30 и 31 марта, другой выходил на работу.
Вопрос: Их заработок будет одинаковым?

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте! Обратите внимание, что мы не аудиторы и консультируем только по вопросам учета в ЗУП, нюансов законодательства мы можм не знать.

    Если один из них работает на предприятии, которое в соответствии с Указом президента приостановило деятельность, а второй бухгалтер работает в организации, которая продолжала работать, то да их заработок будет одинаковым. По рекомендациям МинТруда нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

    Напомню, что указ не распространяется на работников:

    • непрерывно действующих организаций;
    • медицинских и аптечных организаций;
    • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
    • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
    • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

    См. наши публикации:

     

  2. Здравствуйте, Юлия. Оба бухгалтера работают в одном отделе организации, на которую Указ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ. На предприятии есть ряд участков, где нельзя остановить производство. Как-то неправильно, если работающий и неработающий в эти дни сотрудники получат одинаковую зарплату.

    1. Добрый день! Давайте проведем другую аналогию — один бухгалтер работает, а второй — заболел, и неделю был «на больничном», и пусть его стаж позволяет претендовать на пособие в размере 100% среднего заработка, при этом размер зарплаты как раз такой, что пособие даже с ограничением размера как раз получается равным заработной плате за период болезни.
      В такой ситуации вас же уже не удивляет, что начисленная сумма этим сотрудницам будет примерно одинаковой?
      Эти президентские «нерабочие» дни — не выходные, а по сути — замена карантина, который не объявили только по финансовым причинам.

  3. Здравствуйте, Елена! Дело в том, что сотрудник мог бы и не работать 30 и 31 марта, получая свой оклад полностью, а он все-таки выходил на работу и ждет дополнительной оплаты за эти дни. Да и руководство пообещало. Конечно можно найти варианты поощрить. Аналогия с больничным не удивляет. Работник сам своим непосильным трудом в предыдущие годы заработал право на оплату дней нетрудоспособности. Не дай бог болеть. Желаю нам всем здоровья.

    1. Здравствуйте, Татьяна!
      Согласно регламенту сайта мы отвечаем на вопросы по учету в ЗУП.
      По-моему, вопрос о справедливости здесь не совсем уместен вообще. Это внутренние вопросы Вашей организации, о которых я судить не могу.
      А по какой причине один бухгалтер работал, а второй нет, если это одна организация? Наверное, у этих бухгалтеров разные обязанности?
      Вы пишите, что в организации есть «ряд участков, где нельзя остановить производство». А значит некоторые участки приостановили деятельность. Получается, что для рабочих тоже несправедливая ситуация: дни на карантине, вторые работают, а оплату получат все полностью.
      Не справедливо, но закон не нарушен.

  4. Пишу «бухгалтер» — подразумеваю сотрудника любой профессии. Спасибо за общение со мной. Извините, что своим вопросом невольно нарушила регламент сайта. Будем здоровы!

    1. Регламент у нас для «ответов». Т.е. задавать-то Вы можете любые вопросы, но не на все мы сможем ответить. Поймите, просто мы не компетентны отвечать на подобные вопросы. Мы всегда стараемся помочь, но в таком вопросе как Ваш можем выразить лишь свое мнение, не более. Тем более ситуация с этими нерабочими днями новая и тяжелая для многих: и для работников и для бизнеса. 🙁

Комментарии закрыты.