Проверка расчета

1. Здравствуйте!

   Мы получили ваш вопрос, наш консультант займется подготовкой ответа для вас.

2. Добрый день, обычно в расчётном листа проставляется количество праздничных дней — их можно сверить с данными табельного учёта рабочего времени или с документами «Работа в выходные и праздники».
   Чтоб подробнее ответить, уточните, пожалуйста, мы про суммированный учёт рабочего времени, когда явка по графику приходится на праздничный, или про пятидневку (работу в выходные и праздники регистрируем отдельным документом «Работа в выходные и праздники» раздела «Зарплата»)?

3. Отмечу, что если поменяются сведения документа «Работа в выходные и праздники» И/ИЛИ «Табель учёта рабочего времени» или сменный график работы, то 1С автоматически зарегистрирует необходимость перерасчётов:
   Отслеживание необходимости перерасчетов, исправление документа «Начисление зарплаты и взносов»

   Настройка «Выполнять доначисление и перерасчет отдельным документом»
   

4. Здравствуйте! Есть и суммированный отчет, и работа в выходные по пятидневке. И очень много вводится данных о работе в выходные за прошлые месяцы. При этом у кого-то ведется табель и нужно отслеживать это и вводит корректировочные табели с указанием РВ, есть и сотрудники с учетом времени по графику. Организация большая, с большим количеством обособок в разных регионах. Поэтому правильный учет как самих часов РВ, так и их оплаты весьма актуален.
   Также хотелось бы дополнить вопрос: почему при вводе праздничных за прошлый период не всегда попадают данные в регистр Перерасчет зарплаты?

5. Добрый день — подумаю над вариантами проверки — отвечу позже

   «почему при вводе праздничных за прошлый период не всегда попадают данные в регистр Перерасчет зарплаты?»
   Месяц регистрации ставите прошлый или текущий?

6. Текущий месяц расчета, даты оплаты за прошлый период. Пользователи несколько раз пересчитывают, проводят Начисление зарплаты. Соответственно перерасчеты обнуляются. При повторном проведении документа Работа в выходные Перерасчет уже не регистрируется в РН Перерасчет зарплаты.

   1. Добрый день и с праздником!!
      Как вариант проверки — можно сверить 3 отчёта (архив файлов настроек «Анализ учёта времени и начислений за праздничные.zip» https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2022/03/Analiz-uchyota-vremeni-i-nachislenij-za-prazdnichnye.zip):
      1) модифицированный «Табель учёта рабочего времени» по регистру накопления «Данные табельного учета рабочего времени сотрудников»:
      — файл «Табель учета рабочего времени (свободная форма).xml» — настройки открывать из типового отчёта «Табель» (раздел «Зарплата» — отчёты по заработной плате)
      — или настроить по инструкции Настройка отчета для анализа времени на основании типового отчета «Табель Т-13»
      2) сведения документов «Работа в выходные и праздничные» по регистру накопления «Данные оперативного учета рабочего времени сотрудников»: файл «Оперативный учёт рабочего времени (для пятидневки).xml» — настройки открывать из Универсального отчёта (раздел «Администрирование» — Печатные формы, отчёты и обработки)
      3) сведения регистра расчёта «Начисления»: файл «Начисления в праздничные.xml» — настройки открывать из Универсального отчёта (раздел «Администрирование» — Печатные формы, отчёты и обработки). Важно: в шапке отчёта надо выбрать весь перечень видов расчёта, используемых для оплаты / доплаты за работу в праздничные и выходные, в поле «Вид расчета оплаты работы в праздничные»

      Первые 2 отчёта позволят сравнить регистрацию работы в выходные в табеле (РВ), а также отметки о работе в выходные для сменщиков (Я, а не РВ в праздничный). Третий отчёт покажет был ли расчёт за период:
      а) для пятидневки и времени РВ — регистрируется отработанное время
      б) для сменщиков — только сумма доплаты

      Чтобы загрузить настройки, надо открыть указанные выше отчёты, а далее следовать инструкции на картинке во вложении (сначала зелёным, потом фиолетовым)

7. Добрый день! На Вашем сайте по ссылке Не производится доначисление за работу в выходной день, если по работнику был введен документ «Табель» разобран пример доначисления работы в выходные, если был введен табель. Сейчас в ЗУП Корп релиз 3.1.21.15 при воспроизведении данной ситуации после ввода документа Работа в выходные и корректировочного табеля не делаются записи в РС Перерасчет. Это изменения в конфигурации или мы делаем что-то не так?

   1. Здравствуйте, вопрос в работе, разберу этот пример
      А также, с учётом новой информации про перерасчёты, подумаю, что сделать

   2. Добрый день!
      Ситуацию проверила — не воспроизводится:
      Например, 23.02.22 — выходной в исходном табеле №1. Месяц начисления в табеле №1 и начислении зарплаты и взносов — февраль
      Далее после расчёта февраля оказалось, что были работающие 23.02.22. Регистрирует документ «Работа в выходные и праздники» для работающих по пятидневке — мартом 2022, а для сменщиков — можем поменять документом «Изменение графиков работы списком» смену (необязательно). И для один и для вторых из исходного табеля №1 по кнопке «Исправить» формируем табель №2 месяцем Март 2022, но период февраля. В РС «Перерасчёты» фиксируется причина перерасчётов 2мя документами «Работа в выходные и праздники» и «Табель».
      Далее в зависимости от настроек — перерасчёт попадает в «Начисление зарплаты и взносов» марта 2022 (закладка «Доначисления, перерасчёты») ИЛИ отдельным документом «Доначисления, перерасчёты» с месяцем март 2022. При этом пробовала документ «Начисление зарплаты и взносов» марта 2022 распроводить и перезаполнять несколько раз, но перерасчёты подтягивались стабильно. Т.е. после первого проведения мартовского документа сведения в сервисе «Перерасчёты» очищаются, но при перезаполнения подтягиваются в тот же документ «Начисление зарплаты и взносов».
      Если первый документ «Начисление зарплаты и взносов» за март распроведён и/или помечен на удаление и создан второй документ за март, в сервисе «Перерасчёты» опять возникают строки по сотрудникам с указанием на необходимость перерасчёта февральского документа «Начисление зарплаты и взносов», но уже «Причина неизвестна»

8. Здравствуйте!

   Если у Вас остались вопросы, задайте их, пожалуйста, в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.

Комментарии закрыты.