Продление рабочего года для отпусков

3. Здравствуйте! Сам механизм продления предельно прост: дата окончания рабочего года сдвигается на количество дней отсутствия работника.
   При прекращении права на отпуск и последующем его восстановлении — рабочий год остаётся прежним, просто за периоды, когда права не было — не произойдет начисление.

   У вас как я думаю, изначально в начальных остатках неверно задан рабочий год для весерного отпуска: с 24.07.2016 по 01.01.2017 — это период меньше года. Для других видов отпусков дата окончания — 28.07.2017. Больше года период может быть, а вот меньше — только если право на отупск прекращено. Т.е. если бы у сотрудника было право на отпуск за период с 24.07.2017 по 23.07.2018, а затем с 02.01.2017 право прекращено, тогда рабочий год будет с 24.07.2017 по 01.01.2017. У Вас же право продолжается — значит период некорректный.
   И это подтверждается тем, что в регистре «фактические отпуска» стоит период с 24.06.2016 18.07.2017 (хотя тоже спорный — тоже меньше года).

   Смоделировала пример. И лично меня смутило то, что отсутствие, которое пришлось на период, когда у сотрудника не было права на отпуск — все равно продляет рабочий год по этому виду отпуска. Так рассчитывает рабочий год ЗУП. Каких-либо законодательных пояснений на этот счет не нашла. Интересно как считают Ваши кадровики?

   Программа в 2017 году сдвинула окончание рабочего года на 3 дня отсутствия с 01.01.2018 по 04.01.2018.
   В 2018 году за весь год было 98 дней продления рабочего года (пересчитала по справке), это сдвигает окончание рабочего года с 04.01.2019 на 12.04.2019. Это верно, если считать верной логику предыдущего пункта. Может сбивать то, что уже после первой неявки с справке по остаткам появляется новая дата окончания с учетом всех продлений.

   В в «Фактических отпусках» для Отпуска от 14.10.2018 стоит рабочий год 02.01.2017-31.07.2017. Тоже меньше года, и еще что странно, предыдущий период был по 18.07.2017, значит следующий по логике должен быть 19.07.2017 как минимум.

   Т.е. мне совсем не понятна логика по которой считают Ваши кадровики.

   Нужно разбираться и четко понимать как им нужно. И узнать на чем основано их методика — где в законодательстве это прописано и т.п.

   Логику программы я Вам кратко пояснила, если что-то не понятно и есть какие-то доп. вопросы, то спрашивайте!

4. Спасибо большое! Попробую разобраться на примерах других сотрудников.

5. Добрый день!
   «И лично меня смутило то, что отсутствие, которое пришлось на период, когда у сотрудника не было права на отпуск — все равно продляет рабочий год по этому виду отпуска. Так рассчитывает рабочий год ЗУП. Каких-либо законодательных пояснений на этот счет не нашла» — вот и меня это тоже смущает. Потому что абсолютное большинство Отсутствий по невыясненным причинам — вне севера, а значит когда нет права на этот отпуск. Но здесь логика 1С (на каком то форуме прочитала) — отсутствий по невыясненным причинам незакрытых далее какими либо документами быть не может Попробую смоделировать какой нибудь простенький пример и написать разработчикам. Может быть они пояснят на основании чего это происходит.

   1. Добрый вечер! А, это правильно: создать простой пример в демо-базе последнего релиза и запросить у пояснения на v8@1c.ru.
      Такое поведение программы происходит не только при проведении отсутствия по невыясненным причинам, но и при отпуске без оплаты сверх 14 дней и при прогуле. Т.е. это логика в целом для механизма продления отпусков.

6. Добрый день! Жду ответа от разработчиков, пока тишина…

   1. Здравствуйте! Сама иногда ждала ответа очень долго. Ваш вопрос довольно каверзный.
      Вам пришел номер обращения в ответном письме?

7. Да, пришел. Если этот вопрос еще не закроют до их ответа (вдруг быстро ответят, и так бывает), то я здесь обязательно напишу.

   1. Да, было бы интересно узнать их позицию! Могу вопрос оставить открытым подольше.

8. Хорошо, не закрывайте пока

Комментарии закрыты.