Призыв сотрудника в армию.

Вопрос задал Марина Г.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. Как правильно настроить и провести в базе призыв сотрудника в армию? Как мы понимаем отклонение должно быть как выполнение гос. обязанностей? Спасибо

Метки вопроса: —

Все комментарии (5)

    1. Здравствуйте!
      Для того, чтобы вам подсказать какими документами воспользоваться нужно понимать законодательную основу данной ситуации.
      Я посмотрела разъяснения и предлагается либо уволить сотрудника в связи с призывом в армию, если есть повестка из военкомата о призыве на службу или же приостановить действие договора, если работника мобилизуют или он заключил контракт на военную службу в период мобилизации, военного положения или в военное время.
      У вас какой случай?

  3. У нас неординарный случай, ждем пока ответов от экспертов, у нас призыв в армию, но нет подтверждающего документа. Сделали запрос в военкомат. Будем решать как все таки правильно потом оформить отсутствие, после получения подтверждения, какое отклонение провести и код в табеле поставить за время ожидания подтверждения, так как 23 код исполнение гос. обязанностей не подходит… Спасибо

    1. Добрый день!
      Я пока не буду закрывать ваш вопрос, чтобы вы потом написали что хотите сделать в ЗУП 3 после получения ответов.

Добавить комментарий