Как провести прием сотрудника на работу по сменному графику на 0,5 ставки, указан оклад, но ставка почасовая
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Как провести прием сотрудника на работу по сменному графику на 0,5 ставки, указан оклад, но ставка почасовая
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста на цифровом примере что означает «указан оклад, но ставка почасовая».
В ЗУП 3, например, сотруднику можно назначить начисление, которое будет рассчитываться как: ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах
Оплата по окладу может рассчитываться по формуле: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней . Или если нужен пересчет по часам, то используем формулу: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Т.е. покажите пожалуйста как бы вы рассчитывали сотруднику сумму вручную.
По договору почасовая, рассчитывается как тариф*время отработанное. В начислениях, в ведомостях расчет соответствует формуле выше. Но в докумете прием на работу в 1 с указан также оклад и почасовая ставка.
Здравствуйте, Наталья!
В документ «Прием на работу» автоматически попадают плановые начисления, которые заданы для позиции штатного расписания. Далее мы оставляем только те начисления сотруднику, которые ему должны начисляться. Т.е. не всегда начисления штатного расписания совпадают с начислениями, заданными в кадровых документах.
Давайте проверим некоторые данные:
1. Приложите пожалуйста скриншот документа «Прием на работу». Интересует вкладка «Оплата труда»
2. Пришлите пожалуйста настройки оклада и почасовой ставки. Интересует первая вкладка и «Учет времени».
3. Пришлите пожалуйста в Word-ком файле данные регистр сведений «Плановые начисления интервальный» по сотруднику.
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыеНачисленияИнтервальный и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию сотрудника.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.