Как провести прием сотрудника на работу по сменному графику на 0,5 ставки, указан оклад, но ставка почасовая
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Прием сотрудника на работу по сменному графику на 0,5 ставки
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вычеты НДФЛ Добрый день! У сотрудника доход превысил 2400000, ставка 15%. Сотрудник приносит заявление на вычет на детей. Вносим заявление, в нем…
- Отчет "Штатная расстановка", колонка "Учтено ставок" Здравствуйте, ЗУП 3.1.10.111, отчет "Штатная расстановка", не можем понять, что означает колонка "Учтено ставок". На рис. 1 видим, что по…
- Возврат НДФЛ В 2025 году сотруднику было начислено выходное пособие, на которое был начислен НДФЛ по ставке 18%. Пособие в 2025 году…
- Заполненность ШР Здравствуйте! Проверяем ставки по кадровому отчету 'Заполненность штатного расписания'. Одна сотрудница (на скрине 'Евгеньевна') находится в отпуске по уходу за…
Статьи по этой теме
- Обновление ставки транспортного налога в 1С В этой статье подробно рассмотрим: механизм обновления ставки транспортного налога; порядок хранения в 1С ставки транспортного налога; на основании каких…
- Какая ставка НДС выгоднее на УСН: специальные 5% (7%) или общая 22% (10%)? Какая ставка НДС выгоднее при УСН: 5%, 7% или общая 22%, 10%? При подборе наиболее выгодной ставки учитываются многие факторы:…
- Порядок определения ставки дисконтирования Ставка дисконтирования В УП закрепите порядок определения ставки дисконтирования для аренды (п. 15 ФСБУ 25): ставка, при использовании которой приведенная…
- Как устанавливаются ставки по транспортному налогу в 1С В 1С существует механизм автоматического определения ставки транспортного налога, установленной законом того или иного субъекта РФ. Поэтому необязательно ее специально…
Здравствуйте!
Поясните пожалуйста на цифровом примере что означает «указан оклад, но ставка почасовая».
В ЗУП 3, например, сотруднику можно назначить начисление, которое будет рассчитываться как: ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах
Оплата по окладу может рассчитываться по формуле: Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней . Или если нужен пересчет по часам, то используем формулу: Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Т.е. покажите пожалуйста как бы вы рассчитывали сотруднику сумму вручную.
По договору почасовая, рассчитывается как тариф*время отработанное. В начислениях, в ведомостях расчет соответствует формуле выше. Но в докумете прием на работу в 1 с указан также оклад и почасовая ставка.
Здравствуйте, Наталья!
В документ «Прием на работу» автоматически попадают плановые начисления, которые заданы для позиции штатного расписания. Далее мы оставляем только те начисления сотруднику, которые ему должны начисляться. Т.е. не всегда начисления штатного расписания совпадают с начислениями, заданными в кадровых документах.
Давайте проверим некоторые данные:
1. Приложите пожалуйста скриншот документа «Прием на работу». Интересует вкладка «Оплата труда»
2. Пришлите пожалуйста настройки оклада и почасовой ставки. Интересует первая вкладка и «Учет времени».
3. Пришлите пожалуйста в Word-ком файле данные регистр сведений «Плановые начисления интервальный» по сотруднику.
Чтобы перейти к регистру нажимаете Shift+F11, вставляете ссылку на регистр — e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыеНачисленияИнтервальный и нажимаете «Перейти». В регистре в поле для Поиска набираете Фамилию сотрудника.
Для вывода данных нажмите Еще — Вывести список. Скопируйте и вставьте данные в Word. В Word-е ничего дополнительно не делайте, не подгоняйте ширину колонок так, чтобы они помещались на листе. Просто сохраняйте файл в таком виде.