Прием на работу

Вопрос задал Галия С.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Как принимать на работу и увольнять жителей Крыма

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Можете описать вопрос подробнее? Мы аудиторы, поэтому не совсем понятно, какие методологические особенности таких приемов и увольнений нужно учесть.

  2. Добрый день! В чем особенность приема на работу жителя Крыма.

    1. С точки зрения программы Вы оформляете обычный Прием на работу. Каких-то особенностей для крымчан здесь не предусмотрено.

      Единственное, с чем приходилось сталкиваться в ЗУП в отношении жителей Крыма:
      — расчет пособий жителю Крыма (при условии что в 2014 году он тоже проживал в Крыму), когда год присоединения Крыма (2014) входит в расчетный период. За 2014 год нужно брать не полное кол-во дней, а 289 (с даты присоединения Крыма). Для этого в карточке сотрудника по ссылке «Страхование» необходимо установить флажок «Постоянно проживал в Крыму на 18 марта 2014 года»
      — заполнение СЗВ-К по крымчанам. Этот отчет сдается только по запросу ПФР. В отчете содержатся сведения о стаже до 2014 года для крымчан (для граждан других регионов только по стажу до 2002 года). В программе предусмотрено автозаполнение СЗВ-К сведениями о трудовой деятельности, внесенными для работника (в карточке сотрудника по ссылке «Трудовая деятельность»)

      1

Комментарии закрыты.